应届毕业生难找工作的原因

在中国 ，有一个很奇怪的现象 。每年都有数以万计的学生找不到工作 ，也有很多企业招不到合适的人才 。在这个双重选择的社会，应届生难找工作的原因是什么？一起来看看吧~

1 、眼高手低

随着社会的发展，生活水平的提升，大家对几千块钱都不放在眼里了。而当代眼高手低的毕业生并不在少数，初入职场什么都不懂，但是觉得5-6k新资就是小case,少于这个范围就不考虑了。初入职场，没有谁一开始就是个完人，只有不断提升自己才能站得最高。

2、不看重发展“钱”景

三流的人才看眼前，二流的人才看三年，一流的人才看十年。关于薪水是第一个月重要呢？还是三年、五年后更加重要？这个需要大家去领悟才行。只有目光放长远，才能走的更加稳妥。

3、没有自己的职业规划

想做“流水线”还是“升值工”，归根结底还是要看自己的职业规划。所谓流线工就是你只要熟悉一个工作之后就不需要学习一些新的技能，靠固定的工作维持收入。

而所谓“升值工”就是你通过不断学习，从一个简单的工种，慢慢去提升自己之前不具备的能力，以此达到驾驭的效果，用你的升值方式提高自己的收入。

4、不了解自己，不关注企业

大部分毕业生很少在读书期间清楚认识毕业后要从事什么工作，也没有去关注/对比公司的招聘情况。因此缺乏自身优势距离企业招聘需求人才的差距在哪，思考得不多，就很容易被pass。

5、能说会道，但无实践

对于一个新人来说，能说会道也许不是坏事，但只说没有实践效果是职场中非常忌讳的。只有用行动证明自己才能让HR认可你，让别人觉得你是个实干型的人才，而不止会“吹”的能人。

6、不懂得脚踏实地

刚出校园的毕业生，总想着自己赚大钱，不付诸努力就像做亿万富翁的梦。

树能长多高，依靠的是根扎入土地的深度与广度。楼能建多少层，要看地基深不深。同理，你的能力=你的薪资。如果没有更好的能力，那就好好提升自己，不要好高骛远，踏实做事不会错。

7、没有独立思考的能力

别人做销售了，你也做，别人跳槽做客服，你也做。你不知道自己该干什么，只知道我身边的人都是做这个的，我也跟着学。

一个不具备思考能力的人不是一个完整的人，你之所以是你，是因为你是独立的个体，因此要有自己的独立的思考能力。

很多时候，我们总会抱怨这个社会容纳不了新人。可你是否忘记，你的能力与期望薪资是否成了正比。如果没有，那就好好提升自己。

找工作中，认识自己+了解公司招聘需求，会让你少走很多弯路。当然不是让你放低自己的要求，去迁就某一份工作。而是希望大家能够对自己以及职场有更多的认识，选择更加适合自己的工作。

好啦，如果你发现以上几点问题自己可能都存在，那么请及时纠正，做好自己的职业规划，这对你将来走进社会有较好的指引。

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