应届生如何把握面试官心态，看完助你拿offer

面试，简单的说：就是大家相互「欣赏」和「感冒」，约来公司聊聊天；再往深了说，面试的过程可谓是暗藏玄机，一不留神可能就落入了面试官的圈套。

对于经验不足的应届生们，面试可真是令人头大的事情，常常会因为面试官的几个问题，被问到面红耳赤，突然语塞。搞不懂 HR 们的话里话，不知道他们想要问些什么。

那么，站在HR的视角，在交流沟通的过程中，他们更看重候选人的哪些方面？更想了解哪些信息呢？

一、候选人态度对是否明确

所有的HR，不管外企和民企，都是先看候选人出身。如果是应届生，HR会非常关注他的毕业院校、专业和学历。如果是社招经验丰富的候选人，重点看他过去的平台，大平台更受青睐。

你可能会抱怨，普通院校毕业，或者之前在不知名小公司就职的人，岂不是没有活路啦？但是这些小抱怨最好不要让HR发现。

初入职场的新人，在面试沟通中往往倾向于向HR表达自己想要说的内容，例如：我是优秀学生干部，沟通能力很强；我拿了很多奖学金，我学习能力很强；我曾创业，挣了很多钱......

在讲这些优秀历史时侧重点要放在为什么我做了这些事上,这也算是另辟蹊径，大家都同样追求优秀，但我获得的成就从出发点上就跟别人不一样了，也就是我们所说的动机。补全你做每件事的动机，形成你自己独特的故事。

二、候选人是否能投其所好

投其所好即价值观匹配性，在面试求职中你要让对方清楚的看到，你就是他们要找的那类人，气味相投。即使你能力暂时不足，但是你同一类人设的标签非常容易拉近和企业的距离。

大部分的面试官而言，他们都希望自己能够做一名公平公正的面试官，希望自己就是“伯乐”，来为单位寻找出一匹“千里马”。

所以，求职者一定要充分地展示出自己的才能，要能给面试官传递去一个信息，那就是：“我就是最厉害的人，你就已经是一匹千里良驹，只需等待”伯乐“的到来就行了。

三、候选人职业规划怎样

对于职场新人，经验尚浅，专业积累也不够，HR更多的看潜力。

潜力是个很大的话题，展开谈可以专门写一篇文章。简单地说，HR识别的是这个人的成长性，这是HR所能做到的上限。

一个人的未来职业规划，一方面预示了候选人的职业发展路径，另一方面也暗藏着他的职业稳定性。一般来说，有清晰的职业规划的候选人，稳定性要远远高于无规划的求职者。一个有定性的候选人，哪个HR会不喜欢呢？

四、候选人面试细节

HR在意候选人的哪些细节？着装、谈吐、配饰、口头禅、表情、动作等都是他们会考虑是否录用你的因素。而这些，也都是HR招聘的“微”技巧。

面试过程更重要的是沟通，若是因为说的太多，发现面试官坐姿越来越向后倾，胳膊开始抱胸，这时就要及时收话了。在有限的时间内，一定要照顾到对方的感受，保持适度沟通。如果你的专业形象较好，并且受到面试官的欢迎，同时提供的信息表现出了较好的可靠性，那么面试多半都会成功。

注意：不要翘二郎腿、不要表情过于丰富、不要总是说口头禅，更不要在交谈中眼神看其它地方。

招聘不应是简单的科学，更应该是门艺术。面试其实就是面试官和求职者的博弈，正所谓道高一尺魔高一丈，作为求职者，必要提高自身能力，展现自己的真材实价才是最好的面试。