35岁传统行业员工想进互联网，家人哀叹：怎么阻止跳火坑

近日，一位员工在某互联网论坛发帖哀叹：

老公35岁了，目前在传统行业，年薪30万，朝九晚六，不加班不裁员，工作十分稳定，最近却吵着要辞职。原因是他的一个同事跳槽去了互联网，年薪直接翻倍，他十分羡慕人家，觉得他上他也行。而自己在互联网，虽然年薪比老公高许多，但996+pua身心俱疲。怎样才能拦住老公不让他跳进互联网这个火坑？

对此，有的网友说，我就刚35，国企年三十，拿到了50出头的机会，还没定去不去。机会虽然少，尤其是特别好的机会可遇不可求，不代表没有机会。只是这种决定值不值得，得自己想好。每个行业都有坑，就看填坑的能力有多强大。

​让他去，不行就当打击他，让他在自己岗位好好干。行了也不怕，毕竟你也在这行，可以背后做军师，一个家庭的收入毕竟有了一个飞跃的变化。

也有的网友说，每一步都是自己走的，不要拿别人和自己比较，也许命不一样。干事业不能光看挣钱多少，把自己想做的事、该做的事做好就是成绩，值得高兴。公司量材录用，个人尽其所能，人有施展才能的机遇，这就是最好的工作，必须珍惜，尽力去干，切不可眼高手低。

给他算一笔账，在稳定的地方干到退休还有30年，哪怕收入不涨还能挣30*30=900万；去互联网行业能挺过5年就差不多了，60*5=300万。该怎么选一目了然。​

其实，这就是围城，围城现象你拦是拦不住的，excel列一张表，认真比较传统行业和互联网的优缺点，就算维度之间拉不齐也把差异标一下，因素都考虑完整了再让他做判断。他说他能加班，那就6点以后回来继续学习到10点，先感受个一周，还想去的话那就拦不住了投简历试试吧。

那么，大家怎么看呢？

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