腾讯到阿里云，结果背锅325，员工哀叹：不属于自己的kpi坚决不做

近日，一位阿里云员工在某互联网论坛发帖哀叹：

从腾讯跳槽到阿里云大半年，这次被打了325，沟通明确说不是工作问题也不是没拿到结果，因为组织结构变动，为了保持团队稳定，让其他老员工都不走，所以，让自己背锅了。以前在腾讯绩效非常好，从没打过这么低的绩效，真后悔跑到这里来。

腾讯努力干活就有好结果那一套在阿里云完全没用，必须要刷存在感，老板有任何不认同，必须argu到底，否则后面绝对因为这个被穿小鞋。在阿里必须强硬，不属于自己KPI的事情坚决不做，不要想着团结同事，照顾集体利益。内向，佛系，再努力都没用，在这里基本没有出路。

对此，有的网友说，你老板已经不错了，还跟你透露实话。不过呢，也说明你是最好欺负，最容易丢弃的那颗棋子。但任何时候我们都要维护自己的权益，如果你的老板明确这样说，你不想承担这个，那就留下证据，找HRG，不要继续让这样的行为发生。

也有的网友说，也可能是你原来在腾讯级别比较低，只要老老实实干活就行了，资深了以后自然就会要求人更活泛一些。

阿里跟字节腾讯不同是没有360的，意味着你只需要对老板负责，做好自己的kpi即可，其他事情能推就推，推不掉的也得让你老板知道，不然就是累了自己还不讨好，因为周围人为了375，不会帮你反馈的，制度层面决定了跟腾讯就是很不一样。

还有的网友说，​腾讯更多是干好事情就行，阿里更多是向上管理要做好，至于事情。学会汇报非常重要，比如新业务报增长率，老业务报体量绝对值，报转化率的没有一个拿到好绩效的。

不得不说，腾讯能是行业第一第二真的没得说，有自己的追求，专业技能好，有眼光，有行业高度，做事有韧性，都是为团队考虑。

那么，大家怎么看呢？