心态崩了！员工哀叹：统招一本做招聘，工资却没大专的码农高

工作是一个围城，里面的人永远被禁锢，外面的人总伸长脖子探望，里面的人想出去，外面的人看能不能进来。

一位女员工在某互联网论坛发帖哀叹：

感觉自己心态崩了，16年统招一本毕业，经济学相关专业，毕业后选择北漂从事了人力资源，最近两年主做招聘，发现好多做研发的学历都特别差，尤其前端，自考大专或者民办本科这种，但是挣得还比我多，是自己选错行业了吗？

行业之间薪资差距确实大

为什么各行各业现在差异很大，主要是受市场环境所制约的，这个是情理之中。再加上各行各业的人的技能差异，分工不同，技术含量不同，所以导致用人单位对于个人的能力评估不一样，所以导致了收入的差异。

人的工作不分高低，72行，总得有人干，人们常说360行，行行出状元，只不过是人的能力有大小，只要你努力了对得起自己的良心，不是最大的回报。

每个行业收入都不相同，都有很好的回报，但每个行业人收入不同。只能说，一分耕耘一分收获。

你的未来空间无限，看长远利益跟发展

人力资源岗位也是有前途的

1、和人打交道的工作不会被取代的，你能够接触到各种各样的人物，打开眼界。通过接触洞察人心，练就好的洞察力。

2、日常管理，包括招聘，培训，绩效设计与考核可以学习到不同的知识，增长才干。

3、日常学习与交流，细节处理可以培养一些好的习惯。而这些洞察，才干，习惯，当你迈向一个更高层次你会发现，这些对于个人成长大有裨益。

你可以成为一个优秀的猎头，可以往上爬做老大，人力资源高管在公司里还是分量有的，爬不上去最好早点转行。长期来看，HR的发展要比普通码农好很多，你要分得清码农和程序员的区别。

选择比努力重要

大家现在对研发的误解都这么深了吗？先不说学历，首先的抗压能力都要淘汰掉好大一部分人，再说技术，每年的新技术层出不穷，没日没夜的天天学习，如果不去学基本上就跟不上企业的需求，随着年龄的增长还要去学习算法，底层框架，了解计算机的实现原理等，人都疯了，那些学历低的人更得付出好几倍的努力才能用自己的能力把学历补起来，只有这样才能拿到所谓的高工资，那些随便就能拿几万的，人家付出的时候你们只是没看到而已，所以楼主是不是对研发的误解有点深。

你选错了专业，然后被逼无奈换行，然后又羡慕别人IT工资高，难道你不知道这是青春饭，免费加班多的行业？你可以转行技术岗，学不下去代码，可以做点点点测试。

有人说，这是常规操作，码农不是特别看学历，而是看能不能做事。这一点挺好的，给了这个社会上很多人改变自己人生的机会，而不是从学校出来就因为学历不好被卡死了。

可以说，双非以下本质都差别不大，也别谁瞧不起谁了。业务程序员和招聘hr这些职业本来就是熟悉流程的流水线工种，只要智商不拉夸熟悉大半年有手都能做的。

那么，大家怎么看呢？