文/学个习
关于“第一学历”的讨论历来已久!
最近,有人提问:“请问专升本(非成人高招专升本)毕业后的第一学历是专科还是本科?”
教育部就针对这个问题进行了答复,具体答复如下所示。
学历是指人们在教育机构中接受科学教育和技能培训的学习经历,国家教育行政部门相关政策及文件中没有使用“第一学历”这个概念。我们在管理过程中所说的“学历”通常指的是个人获得的最高或最后的学历。
总结起来,可能只有两句话。
一是没有“第一学历”这个概念,我们在文件中也没有使用过。
二是我们所说的“学历”,主要是指最高学历或最后获得的学历。
那么问题来了,既然没有第一学历这个概念,为啥“第一学历”已经盛传已久了呢?
其实,原因很简单,“第一学历”这个概念来自企业招聘,而企业招聘只是企业行为,也不归教育部门管。
我们都知道,在恢复高考以来的很长时间,大学生属于“稀缺货”,都是包分配的,别说大学生,就是中专生那也可以拥有“铁饭碗”,那个时候,肯定没有什么“第一学历”一说。
但是,随着教育的普及,高考扩招,大学毕业生越来越多,别说是大专生,就是本科毕业生,也需要自己找工作。
到了后来,找工作都不再那么容易,竞争激烈。
这个时候,企业招聘的时候选择空间就更大了,在优秀的人才中挑选更优秀的,比如,公司要招聘10个人,来应聘者有100个人,并且这100个人最高学历都一样,都是硕士生研究生。
那么,问题来了,该怎么选择呢?
招聘人员可能会想出各种指标来进行筛选淘汰,最终选择到需要的人。
比如,从毕业院校上做文章,必须要什么“985”、“211”大学毕业才行,然后,人还很多?没关系,再来个“C9联盟”高校限制,人一下子就少了很多。
当然,所谓的“第一学历”也是企业招聘人员整出来的指标之一。
反正来应聘的人很多,又不怕招不到人,那就从“第一学历”上来筛选吧,你们都是硕士?那就都说说自己高考完以后上的啥学校吧?
专科?那你可以走了!
继而就有了“第一学历”这种说法,并且还有了一系列连锁反应。
其中,“学历鄙视链”就是其中一个。
准确来说,这可能应该叫“大学歧视”,这在校招(校园招聘会)时更加明显。
正如张雪峰老师在一次节目中说的。
“在中国几乎所有的500强企业,在世界几乎所有500强的企业都告诉你学历不重要,但是他们不会去齐齐哈尔大学招聘,他们说的都是假话”!
相信,很多人都会认同这一观点,很多企业都说对学历没有要求,也不歧视“双非”大学的学生,但是,人家在校园招聘会的时候,却压根不去你们学校。
这,可能就是现实,企业认不认可,看一看每年毕业季去不去你们学校就知道了。
对比一下“985”大学都有哪些企业开招聘会,再对比一下“双非”大学有哪些企业在开招聘会就懂了。
那么,面对这种情况,我们是不是只能破罐子破摔呢?怎么做才能“破冰”呢?
有一句话说得好,“有些东西,只有你也有了,你才有资格说它不重要”。
学历就是这样一种东西,很多人说学历不重要,只有能力更重要的人,学历一点也不低。
你如果去问一个初中毕业生、高中毕业生,“你最后悔的事是什么?”
他们多半会告诉你,是“没有好好学习,考上大学,学历太低,找工作处处碰壁”。
所以,对于我们普通人来说,甭去管什么“第一学历”,也不要去管他什么“学历鄙视链”,无论什么时候,努力学习提升自己的学历,同时,掌握更多技能就对了,让自己拥有更高的“议价权”。
如果,有可能的话,可以考入更好的大学,我想,出路都不会太差。
毕竟,我们的目标不都是世界500强。
身边就有这样一位“神人”,中专出身,也就是说,他的“第一学历”只是个中专,但是,人家现在是中国科学院研究员,你可能会说,年龄肯定很大了吧!
告诉你,80后!
综上,教育部回应没有“第一学历”的概念,而企业招聘时又看第一学历,一点也不矛盾,毕竟两者没有什么关联。
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页面更新:2024-03-13
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