为什么有些企业招人对学历有要求

从资金流向制定企业制度

企业合规经营 办证先行

学历真的那么重要吗？

重要的不是学历，而是学历背后的逻辑。

很多做的比较成功的企业，创始团队都是老板亲自面试的，为什么？

能人有三个共同点

1、自律力

一个没有自律力的人，就是个巨婴，要花大量的时间去培养，而且成功率极低，说的狠一点，就是一块朽木。

2、野心

我们一般称之为事业心，而不叫野心，是因为野心是唯利是图，而事业心似乎就显得比较有原则了。可是为何小编在此称之为野心呢？有两点。

第一、自律力是排在第一的，没有自律力的人企业绝对不能要，废铁一块。而有自律力的人，大部分是有独立人格的，而这种人大部分是有原则的。

第二、创始团队需要的更多的不是那种畏手畏脚的人，而是既自律，思维缜密同时又具有冒险精神的人。所以，小编在这里讲野心，而不是事业心。

李云龙乍一看是个大老粗的泥腿子，实际上是一个高度自律、思维缜密同时具有冒险精神的人。在新婚当晚，人老李还照样去寻岗，要不是坚持寻岗，独立团就全军覆没了。至于思维缜密与冒险精神咱就不说了。

李云龙

3、学习力

学习力指的不是考试能力，而是接纳新事物，利用新事物的能力，最后变成创造力。

好了，结合以上三点，我们来回答为什么有些企业招人对学历有要求？

两个年龄相仿的人，一个小学没毕业，一个大学本科毕业。在双方父母经济条件相同的情况下，这两人有什么区别呢？

第一、明显本科生的自律力比小学毕业生的自律力强。

第二、在野心方面，小学毕业生是不是有可能比本科生强呢，有可能，但是没用。为什么？因为本科生的耐力比小学毕业生强。也许短期内，小学毕业生能比本科生挣更多的钱，但是把时间跨度放大，小学毕业生的成就高不过本科生的。在团队协作时，最忌讳的就是那种没有耐力，动不动就打退堂鼓的人。

第三、学习力是自律力与野心的结合体，没有耐力就没有学习力，为什么？产生不了结果的学习力就是不务正业，想要产生结果，必然需要耐力。

但是，仅仅只是但是，以上针对小学毕业生与本科毕业生的阐述，仅仅是概率比较高的，不是绝对。因为可能有其他原因，导致人辍学，而在后期社会实践的学习中，未来两人是不可期的。

再有满足以上三点还有一个很关键的因素的，就是相信。

创始人去面试员工不仅仅只是去面试人合不合格，而且需要把公司的理念传递给未来的员工，说服对方认可并相信。在创始团队每个人的心里播下种子，聚力发展。

这就是为什么，很多做的比较成功的企业，创始团队都是老板亲自面试的。

那是不是学历越高越好呢？不是的！学以致用，学而不用，不如不学。我国的教育体制，如果能念完大学，大部分行业是够用的。

今天的分享就到这里