从陆奇离职来看，中国职场人都是：戏精

离职这个事情说大也大，说小也小。往大了说，你看陆奇离职，一下子百度市值蒸发了137亿美金，妥妥的快上千亿人民币；说小也小，铁打铁打的营盘流水的兵，从百度离职的人多了去，而且互联网公司每天都在上演着离职的事情。但是我想说的是，陆奇离职所展示出来的中国互联网职场人的离职谎言和无奈。

　　首先是离职人的无奈。　

现在的中国职场有很多怪现象，很多人离职，都会说是自己的问题，就连陆奇也不例外，现在的中国职场就是如此，谎言，无奈，虚伪。很多人离职，都会说是自己的问题，就连陆奇也不例外，比如上周百度5月21日的会议上陆奇的回答。“为什么离职?”陆奇的回答与上周五邮件公开的内容并无二致。“自己是因为个人和家庭的原因，无法继续全职在北京工作。”陆奇笃定地说。“离职消息宣布后，很多百度同学怀疑百度高管内部有矛盾、有冲突把你挤走的。请你说明一下情况。”崔姗姗抛来第二问。陆奇回答，“这与百度其他高管没有任何关系，他们每个人都非常的优秀，在我工作的整个过程中，他们给了我很多的帮助，我们的合作非常好。”最后，崔姗姗进行最后一问：“如何看点Robin(李彦宏)?”陆奇表示，“我和Robin已经认识20多年了。我们是1997认识的，能作为这么长期的朋友，很难得了，但更珍贵的是能一起工作。我想借此机会由衷的感谢Robin，让我有机会在过去一年多来百度工作。”

整个围绕离职的这个问题都是在维护百度公司，说自己的问题。这个是中国的职场现象，而且这种现象几千年来都没有变革过，即使陆奇也不例外。为什么？因为一说破都是自己的问题，一说公司的问题，别人会嘲笑你，别人会说你不成熟没有高度，公司会说你品有问题等等，只要说了真相，那么所有的问题都是员工的问题。所以说中国的职场人一旦离职，在表面上都是说公司好的。但是一旦到了私下，到了熟人圈，到离职，都会开始说公司的各种问题，这个是个很怪的现象。

这样的结局就是：直到公司倒闭。就像诺基亚CEO倒闭后落泪说的一句话：我也不知道我们是怎么了......在这样的环境中，你能知道嘛？我想说的是这样的公司活该倒闭，罪有应得。因为没有人说他的坏话，他们公司人也不说，没有人说，所有的问题会慢慢的吞噬着这个公司，千里之提溃于蚁穴，就是这个道理。

　　其次再看公司的虚伪

一个人离职了，还要走各种虚伪的流程。比如人事的离职谈话，在中国的很多公司里，其实人事是没有什么权力的，除了招聘招聘人才，看看简历，真正有权力的是很少的，因为一个人既然要离职了，肯定不会是人事的问题。人事大多把人招进来送给用人部门，结果没有干多长时间结果离职了，那么肯定就是用人部门的问题，一旦涉及用户部门，这些问题都多了，就会有很多有权力的人出现。

百度也是如此，如果一个人在用人部门都搞不定很多人和事的话，那么即使他反馈到人事哪里也是枉然，但是中国的公司还偏偏有个这个离职谈话，让人事来处理，这就显得很虚伪，明明老板或者高管知道这个人为什么离职，离职人也明明知道自己什么原因要离职，但是大家还假装很诚实的一本正经的坐在那里谈为什么离职。大家都心知肚明，人事或许也可能是心知肚明，其实大家都是在演戏，都是戏精。大家虚伪的在哪里浪费时间，谈了半天，然后公告公司员工，XXX因为个人原因离职，然后皆大欢喜。如果让中国的很多互联网公司来拍离职剧情，我认为个顶个的戏精。

　　真正离职原因无外乎两点：钱和心

就像马云说的：员工真正的离职不外乎两点：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。 仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。马云说的其实很多，也很核心，在无数的借口和谎言背后，这些是最根本的东西。能看透这些本质东西的创业者很少，但是马云看透了。所以说马云把阿里巴巴管理的很好。阿里那么多的高管，那么多的人，也没有因为离职风波天天刷屏。而腾讯也是如此，腾讯市值那么高，也没有因为天天高管离职刷屏。

所以说真正成功的老板是非常老的，只有真正成功的老板才能领到伟大的企业。而百度的损落，也是正常的。一个企业能做多大就看老板的格局，这个时候才能看到高低。

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