如果你认为自己还年轻，想奋斗，那就好好学习，努力贡献，一定要跟上队，要有驾驭工作的能力，否则没人会同情你。华为不会对工龄实施保护，只是对你的贡献进行保护。

曾经有一个段子，华为高薪聘请一个日本专家，专家说：“我是个工作狂，经常加班，请大家尽量配合我的工作！”说完深深鞠了一躬。几个月后，这个专家辞职了，为什么呢？专家说：“你们这样加班，是不人道的！”。尽管只是个段子，或许大概就是华为员工的自嘲吧。关于华为，最广为人知的或许就是狼性文化的加班、面对外患的自主研发突破的不屈不饶。近期，面临国际复杂形势，可以说华为公司正处于一个比较困难的历史时期。

值此之际，大批国内高端优秀人才加入华为，例如前不久的华为天才少女百万年薪姚婷等。在这些华为新生力量入职的新员工大会上，任正非透露了华为只需要这三种人，也只有这三种人能够在华为公司中获得成长！

技术专家

华为为什么能够在复杂的国际形势中突围，正是因为华为坚持了自主研发。因此技术研发人员在华为的地位举足轻重！众所周知，信息技术瞬息万变，只有站在时代的前沿，才能把握技术的话语权，一旦落后，甚至只要是技术指标排行第二，便会失去行业的份额。因此，华为需要大量的有活力的、敢创新、敢拼搏进取的技术专家。

这也是华为开展天才少年招聘计划的初心。专家要快速适应社会变化，赶不上时代变化就会掉对。而狼性的华为并没有给落后的技术人员收留的机会。技术研发人员在华为的轮子里就必须不断的向前冲，掉队就是淘汰。只有利用专家淘汰制，那些不适应发展的专家才不会占着茅坑不拉屎，那些做出突出贡献的员工才能获得岗位的机会。

熟练技工

网络上盛传在华为，35岁危机严重。一个员工一旦年纪渐长之后，随着结婚，生育，他的注意力和精力难免会分散掉很多，那么在工作上的精力难免就会差一点。网传华为曾有清理34岁以上员工的作为，然而，任正非明确表示，华为需要这些熟练的员工，华为队员工的年龄没有限制，反而因为这批员工有丰富的经验，他们愿意也可以做到50-60岁。

没有任何一家制造业企业会拒绝一个熟练工老师傅。只要你一直能够胜任工作，并且一直能够适应华为的文化和工作强度，你可以一直工作下去！任正非绝对不会开除你，反而会给你发放工龄津贴、岗位补贴、质量补贴等，让你保持一定的合理收入，安心的工作。但是我们知道，通常大多数人无法做到一直胜任工作，也无法做到一直适应华为的狼性工作强度，年纪渐长，精力分散，特别是长期在高强度的工作中。

行政助手

行政人员是维持一个企业正常运转的帮手。行政人员一般负责的基本都是很多杂事。行政人员也就是参与和保障企业的经营活动，也就是做这些杂事，更好的服务，让专业岗位从事务性工作中脱离出来。让专业的人员一心一意，无后顾之忧地去开拓。可以看出行政人员就是为华为企业内服务，并不直接创造价值。如果企业行政人员过多，那么就意味着机构臃肿，人浮于事。华为需要的是精干的行政助手。任正非直言，行政人员每年按指标进行强制淘汰。主官和主管每年强制性10%的末位淘汰，即使全优秀也是硬性的，这样才有新的血液循环。

狼性的华为，《以奋斗者为本》就足以诠释华为的成功。只有专家、技工、行政不断的奋斗，才能保持华为向前的动力。