外贸人如何撕掉“35岁”标签，实现弯道超车

35岁对于你来说是什么样的体验呢？可能每个人的回答都不一样。近日杭州某公司表示不想招35岁以上的基层员工，认为他们工资要求高、不好忽悠、没有拼劲。你认为这位人事说的对吗？

外贸人如何撕掉“35岁”标签，实现弯道超车

35岁对于很多行业来说，都是一个分水岭，许多企业员工在过了35岁以后，还没有进入高层，都不免有些担心，公务员要求35岁以下，招聘单位明文规定只要35岁以下，就连有些地方买房资格都卡在35岁了，35岁后的外贸人何去何从呢？今天我们就来谈谈外贸人的中年危机。

就拿身边的人来举个例子吧，他入行外贸已经有十余年了，过完5月份就36岁了，但是对于自己的现状不太满意，总是有些焦虑，比上不足比下有余，想进一步发展，却感觉遭遇到了瓶颈。想要去做一些改变，但是却又不知道从哪方面下手。加上结婚生子，因为家庭关系的原因也耽误不少的精力。每次同学聚会时，发现以前的同学都进步好大，顿时挫败感好重。我目前做的是电子产品，这个产品的话已经进入了一个红海区域，产品没有增加附加值的话，感觉走到头了，虽然想去给自己补充知识，但是却不知道往哪个方面去学习。

外贸人如何撕掉“35岁”标签，实现弯道超车

其他像他这种情况，经常会发生在很多人身上，工作状态不温不火，不会太坏也不会变好，往往工作的激情就会在这个时间中慢慢被浇灭，因为事业因为家庭，种种现实原因变得焦躁不安，却又不知道怎么去改善。因为一些不太熟悉的领域，经常需要花费时间去了解，一旦碰到一些危机，就束手无策。像一些产品在进口时，产品有什么监管条件，产品尺寸比较不规范，在运输时用哪种托盘等等，这些东西都是需要专业的团队去支持和配合的，外贸人除了要提升业务方面的经验和人脉的累积，还需要找好产品。在这种情况下，一个人的能力毕竟是有限的，经营的行业也这么长时间了，如果直接放弃，去到一个新的领域也不见会变得更好，那么我们要做到的就是将有限的精力去汇集到最重要的业务上去。不管是公司也好，个人也罢。提升业务能力是我们提升的关键，你可以设想一下，每个公司都有自己擅长的领域，然后将自己不擅长的领域分出去，这样不仅可以提升效率还可以节省运营成本。例如我们很多客户将进出口交给专业公司操作，腾出更多时间在业务拓展和产品开发上，事业都蒸蒸日上。

外贸人如何撕掉“35岁”标签，实现弯道超车

我们相信只要将时间花在对的上面，那么不管你处在哪个年龄阶段都不会有危机感。