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阿里巴巴企业管理是比较军事化还是比较人性化？

阿里巴巴两次入选哈佛大学商学ＭＢＡ案例，也就是阿里巴巴最初建立时的团队马云以界掀起研究热潮，连续五次被美财经杂志《福布斯》选及另外1７位员工，至今为止没有一人离开阿里巴巴。

都说离职原因无非就是：钱没给够，人受委屈了。那么从来不实行高薪政策的阿里又是如何做到同行业较低的离职率的？

今天的资料带你看看：阿里巴巴的成功不无道理！

（以下为部分截图）

1、绩效考核管理

2、企业文化资料

3、人力资源规划

4、招聘面试选拔

5、内部培训资

7、阿里研究院 报告

8、阿里巴巴电子书

篇幅有限，展示到此为止

阿里巴巴全套的人力资源管理资料如何领取呢？

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