招人，真的那么难吗？如何快速收到简历？

最近

常常听到圈内的HR朋友在抱怨

做HR太难了！

总是收不到求职者简历！

招不到适合的人！

招个人，是不是真的太难了？

作为HR，你们应该做做以下题目。

1、作为HR，你最想要什么？

A、招到优秀人才

B、留住合适人才

C、处理好员工关系管理

D、涨工资

2、HR最大使命感是神马？

A、招人

B、育人

C、用人

D、没有

3、在面试时，应看重求职者哪些能力？

A、工作经验

B、学习能力

C、专业程度

D、看脸

4、周一起床，发现自己有点儿发烧....

A、上午要筛选出50份简历

B、下午要约见10个面试者

C、这个季度人力资源规划方案需要尽快提交

D、打电话跟老板请假

5、作为HR，以下哪些是正确的电话邀约话术？

A、您好，这里×××公司人力资源部。

B、您好，请问您是×××吗？

C、请问您还有什么疑问或者想了解的吗?

D、我们公司招文员，月薪1500，来不来！

6、作为HR，每天都会祈祷的事情？

A、升职加薪

B、迎娶白富美

C、走上人生巅峰

D、求职者快点投简历啊！

7、以下哪张照片，是HR的真实日常？

8、一个三四线城市的HR，工作中遇到问题：在本地，总是找不到适合的人，怎么办？

A、上百城招聘

B、上百城招聘

C、上百城招聘

D、加钱招人

9、如何解决“收不到简历”的焦虑？

A、上之本云招聘

B、使用之本云

C、分享之本云，还可免费领取资料

D、辞职不干了！

作为HR，为什么你总是收不到简历？

其实原因无非有3个方面：

01

用错了招聘渠道

你找错招聘渠道，在那里找不到多少合适的求职者简历；

02

求职者不感兴趣

你的雇主品牌形象，你的招聘广告，都无法吸引求职者的兴趣；

03

找不到适合的渠道和方式

如果以上这两点没太大问题，那可能需要进行招聘渠道的创新，找到适合的渠道，找到合适的人群，才有可能收到效果。

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