01员工发微博吐槽拖欠工资，被公司罚款1.5万元

潘女士是汇桔网南宁分公司的一名员工。

2月初，她在社交平台发了条吐槽自己被拖欠工资的微博，

不知道被谁截图发给了管理层，

公司认为她发表恶意不实言论，对公司造成重大不良影响。

2月23日，公司大区总监电话给潘女士，要求其写声明，

称之前发布的微博内容全部都是自己造谣，

公司不是不发工资，是迟发缓发，并要求其按手印。

图片来源：红星新闻

潘女士拒绝了公司的要求，并于3月6号办理了离职手续。

谁知就在潘女士办完手续后，

公司内部就发布了关于潘女士的处罚通告，

还要求其赔偿公司经济损失15000元。

图片来源：红星新闻

02公司CEO号召共克时艰，多位员工称被拖欠工资

与此同时，我了解到该公司拖欠员工工资的事情并非个例。

图片来源：脉脉

汇桔网在职员工周女士也证实了这一点。

周女士称自己已被拖欠4个月的工资，

去年12月的工资仍未发放。

不久前，CEO谢旭辉在公司内部的视频会议上倡议：

“疫情时期，公司经营受阻，所有员工应与公司共克时艰，工资发放往后推迟两个月。”

面对这一番说辞，我只想问：

1月份爆发的疫情，为什么12月的工资也要延迟发放？

疫情期间，公司经营困难，

员工愿意与公司共克时艰是情分，

不愿意是本分。

以疫情为由，强制拖欠员工工资，体现了公司和管理层的无能。

03什么样的公司才是好公司？

2月8日，一则关于老乡鸡董事长束从轩“手撕员工联名信”的视频引发热议。

视频中，老乡鸡董事长束从轩亲手怒撕员工提出“疫情期间不拿工资”的联名信。

束从轩回应：

我觉得这个是你们糊涂。

哪怕卖房子，卖车子，

我们也会千方百计确保你们有饭吃，有班上。

这二者之间，

一个借疫情拖欠员工工资；

一个拒绝员工降薪请求。

什么样的公司才值得员工付出，一目了然。

虽说公司是老板创立的，但支撑一个公司运作的，

不光只是老板的投入，

更重要的是员工全身心的付出。

一个公司若想长远发展，应该注重以人为本的理念。

平时真心对待员工，

遇到困难时，员工自然也愿意与公司共患难。

04合理维权，及时止损

回归上述事件中，

汇桔网公司要求潘女士赔偿的经济损失费1.5万元，

到底要不要赔呢？

根据《工资支付暂定规定》第十六条，

劳动者原因造成单位经济损失的，

单位可以按照劳动合同约定要求员工赔偿。

因此，潘女士要不要赔偿主要看两点：

一、劳动合同中是否有明确约定，公司相应规章制度中是否有明文规定。

二、潘女士的行为是否形成过错，对公司造成经济损失。

如果这两点均不符合，那么潘女士自然不用支付这笔赔偿金。

05，提升自我，提高竞争力

汇桔网强制拖欠潘女士工资已数日，潘女士直到3月6日才离职；

离职后家庭经济负担沉重，

多年不务农的母亲需要帮他人砍甘蔗来维持生活，

这一情况引人思考。

其实，当公司拖欠工资超过30天，

潘女士就可以向相关机构申请仲裁，

要求公司发放工资。

在此期间，

潘女士可以提前物色好下一家公司，投递简历跳槽，

才不会出现工资断裂，家里难以生活的情况。

2月份，正值疫情爆发期，

企业复工延迟，跳槽存在困难；

却也是个努力学习，提升自我的好机会。

一、扩充自己的专业知识。

相信在每个人的工作中还是会遇到自己知识能力有限的情况，

这就在提醒我们需要花时间去学习充电。

但日常生活中，我们的时间和精力都是有限的，

往往很难有大量的时间去学习。

趁这次疫情，我们刚好可以静下心来读书，

优化自己过去的工作方式，修改错误，

为接下来的工作发展打好基础。

二、掌握新技能。

疫情期间，我们被困在家里隔离，同时也可以通过网络为自己赋能。

现在，很多平台开展在线培训，

我们可以在几天内就完成一项技能学习，是一种很大的收获。

三、养成良好的生活习惯，提升自我。

面对难能可贵的“超长假期”，很多人会不知不觉的挥霍掉。

一天在床上度过，熬夜追剧、越来越胖......

建议大家制定一份生活指南，

早睡早起，每天运动，养成良好的生活习惯，

从工作到生活，全方面提升自我。

当然，还是希望这样的事情不会发生在大家的身上，

如果真的遇到了，一定要合理维权，及时止损。

这次的疫情，我们感到猝不及防。

2003年SARS的马云和阿里巴巴也是。

如今的汇桔网选择用拖欠员工工资来“解决“困难；

而17年前的马云则选择用阿里三板斧：一颗心、一张图、一场仗，

凝聚员工的心，携手创造“淘宝网”来度过难关。