“上午还在卖力工作，下午通知解散、收电脑，没有任何赔偿，不签字8月工资都没有。”十荟团成都分公司的小赵如是说。

作为国内知名生鲜电商大佬之一的十荟团，近期曝出大裁员的新闻。不少员工在社交媒体上爆料，十荟团裁员简单除暴，不仅不按劳动法赔偿，还被要挟签主动离职。

十荟团发生了什么？

十荟团作为国内早期的生鲜电商，与食享会、兴盛优、同程生活等品牌一起培育了社区团购市场。原本大家各玩各的套路，拼的是供应链、技术创新，以及服务质量，可以说是有序公平的竞争。

但是自2020年开始，资本相继入场，如美团、滴滴、拼多多、京东等，游戏规则就完全被颠覆了。

资本的杀手锏——补贴，向来是简单粗暴的，一分钱秒杀、9.9元专区、无门槛优惠券，快速拉新，快速抢占市场。而这市场不仅仅抢占的是生鲜电商，更是线下实体店与菜市场的市场。比如我家楼下的小超市，老板直接放弃掉超市生意，专心做社区团购的团长。

而在资本的压力下，十荟团于2020年11月底通过C轮融资，成为阿里旗下的社区团购新品牌，但是这并没能挽救十荟团。2021年的各种情况，还是压倒了十荟团。

首先，3月份阿里成立MMC事业群，内部笑称买买菜，打造社区团购亲儿子。

其次，市场监管总局以“不正当价格行为”为由，对十荟团进行多次罚款处罚，5月27日进行了顶格罚款150万元。

一面是资本的用完及弃，一面是行政处罚，这意味着十荟团无法像过去那样使用价格战来圈地。对于十荟团这样通过融资成长的公司，不打价格战，就意味着不能快速拓展市场。不能快速拓展市场，就不能得到新的融资或者上市，最终就要面临资金链断裂的风险。（通常一家公司在完成C轮融资后，就会开始酝酿上市。）

所以在这种困境下，十荟团选择了大规模裁员。

十荟团这样做违法吗？

虽然十荟团遇到了经营困难，令人惋惜，但这不是违法裁员的借口。如果十荟团要求员工主动辞职，那还勉强可以归为“协商解除劳动关系”。但是现在十荟团以“8月份工资”为要挟，性质就完全变了。

其实十荟团的这种做法，根本不能称之为裁员。所谓裁员，需要具备3个条件：

1.一次性裁员20以上，或者10%以上。（这点十荟团满足了）

2.提前30天通知工会或者全体员工。（下午通知，下午解散，这点不满足）

3.裁员方案需向人社局报告。（显然这点应该没做）

所以十荟团的做法，是彻头彻尾的违法辞退员工，依法应向被辞员工支付赔偿金，即2N赔偿。

遇到违法裁员应该怎么办？

在这里我建议十荟团被辞员工，抓紧团结起来，赶紧去申请劳动仲裁，申请冻结公司资金。要是迟了，等公司把资金转移走，可就追悔莫及了。

其次，走集体仲裁程序，不要单打独斗，大家要团结。网上传言，十荟团HR通知大家办完离职手续，优先推荐去MMC面试，这句话千万不要当真。等你办完离职手续，就一点话语权都没有了。

最后，千万别签《主动离职书》，这字一签，我们上哪里告，都告不赢。

时代抛弃你时，连声招呼都不会打。食享会武汉总部人去楼空，同程生活申请破产清算。十荟团裁员，固然有其不得已，但这不是一家公司逃避责任的理由。

近年来，变相辞退员工的新闻屡见不鲜：

小黄车ofo裁员，只愿支付一个月工资和少量离职补偿；

科大讯飞裁员，以“员工年度打卡异常”为由，上午约谈，下午走人；

便利蜂裁员，要求员工参加数学考试，辞退成绩不达标者；

猎聘网裁员，给两周时间自己找工作，没有任何补偿。

其实，这类公司裁员，最怕的就是员工团结起来，走集体诉讼。因为依据《刑法》276条规定，以及相关司法解释，通过转移财产、逃匿等方式拖欠员工工资超过5000元，即构成刑事犯罪，可“处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金“；暴力威胁员工，或者给员工及家庭造成有病无法医治、孩子失学的，“处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”

关于怎么收集证据，这么多人录音、录像总能弄得到，实在不行就策反HR，树倒猢狲散，HR留到最后难道会有赔偿？

希望这篇文章可以帮到大家。

如果你是十荟团员工，面对这种情况，你会怎么办？欢迎大家在评论区留言、讨论。