常程事件尚未画上句号，雷军挖来的另一员大将杨拓又登上头条。

11月23日，媒体报道小米集团副总裁、中国区首席营销官杨拓已经辞去管理职务，转任中国区营销顾问，官方说法是“个人身体原因”，但也有传言说是由于雷军不满意其工作表现。

无论究竟是何种原因，“虎将”不能为小米“上阵杀敌”，确实是一种遗憾。

“空降高管”杨拓

杨拓任职小米前，在手机圈已是赫赫有名。从摩托罗拉、苹果、三星、华为，到TCL、魅族，都有他的身影，杨拓本人可以称得上手机营销圈的“行业专家”。

在三星时，杨拓策划并推出心系天下系列W699臻金等系列商务机型，取得不错销量。

后来任职华为期间，他又打造出P7的“君子如兰”、P8的“似水流年”，还有Mate 7的“爵士人生”。这些持续不断而且贴合品牌调性的宣传，成功帮助华为扭转品牌形象。

虽然之后杨拓跳槽魅族，出现不小的营销“翻车”事件，但显然，雷军依旧看好他。

今年6月初，杨拓宣布加入小米，主要负责小米中国区营销战略制定、计划实施以及品牌建设和推广等工作。

适逢小米和红米两品牌独立之时，需要极具创意的营销将两个品牌的形象区分开来。杨拓深耕手机营销多年，又极具个人特色，被雷军重金挖角的同时，也肩负着重要的职责。

按理来说，此时距离杨拓上任仅过半年，正是积累战功之时，突然传出卸任的消息委实奇怪。

雷军组“复仇者联盟”战队

同样被雷军挖来的高管绝不只是杨拓，还有联想的常程、碧桂园的彭志斌、中兴手机的曾学志、暴风TV的刘耀平等。

由于人数众多，而且来自各个行业，手机圈还戏称“每一个高管的最终去处都是小米”。

向来求贤若渴的雷军，在挖人这件事上可谓不遗余力，尤其是在今年，小米改变策略，开始围绕“手机 X AIoT”布局，急需用人，雷军更是马不停蹄地“招兵买马”。

1月，雷军挖角原在联想任职的常程，担任小米副总裁；

5月，小米官宣原暴风CEO刘耀平加入小米，担任电视部总经理；

6月，魅族杨拓加入小米；

7月，原中兴副总裁曾学忠加盟小米，任职手机部总裁；

9月，原碧桂园总裁彭志斌出任小米副总裁。

多位行业大咖的加入，让雷军深感自豪，前不久还在微博上公开“盖章”，称小米目前有15位高管。

看雷布斯的架势，小米高管数量还远远不够，日后可能还要广纳贤才。

小米10周年之际，雷军曾宣布“重新创业”，大有整装待发，再掀波澜之意，“复仇者联盟”也由此而来。

高管都是新人带来的挑战

挖角高端人才，为企业带来新鲜血液本是好事，但随着高管数量增多，新的挑战也接踵而至。

杨拓加盟小米后，不少资深米粉表示，小米的宣传风格变得越来越典雅，但很难让人有耳目一新，念念不忘的感觉。

这与杨拓擅长商务风格的塑造有极大关系，但毕竟小米一直讲求“性价比”，杨拓主打的风格貌似更适合华为。

另一方面，“新人”高管们已经在各行各业取得了不小的成绩，因此备受关注，成为小米新晋“代言人”后，一举一动都影响着小米的声誉。

前段时间发生的常程事件就是典型例子。副总裁常程陷入与联想的竞业协议纠纷后，新东家雷军不得不亲自下场声援。

雷军想要用空降高管来刺激原有团队，增加创业的紧迫感，出发点很好，但如何让新人高管们更快与品牌融合，并创造有记忆点的营销也是重中之重。

毕竟从杨拓的“速战速决”来看，适应新环境对于高管们来说，也是不小的挑战。

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