内优管理 外延发展 乐享集团持续夯实基本面

9月23日，乐享集团(06988.HK)上市已满一周年，作为资本市场“新兵”，乐享集团也围绕着自身基本面进行了不间断的进化。

对于一家上市公司而言，业绩永远是衡量其合格与否的硬指标。其财报数据显示，2017年-2020年，乐享集团营收由1.56亿港元增长至9.24亿港元，复合年增长率为80.92%;净利润由0.37亿港元增至1.39亿港元，复合年增长率为55.35%。

这样的持续高增长远非乐享集团的极限。近期，乐享集团所发布的2021年中报显示，上半年乐享集团收入6.24亿港元，同比大增62.37%；扣非后净利润为1.37亿港元，同比增长102.26%，以实际数据展示了乐享集团的高增长并非一时爆发，而是可延续的稳定化输出。

业绩的大幅上扬，并未让乐享集团停下前进的步伐。乐享集团已经将目光看向了更加广阔的海外兴趣电商营销领域。资料显示，乐享集团基于TikTok等平台的海外兴趣电商营销业务已迈入实质化落地阶段。目前，乐享集团已在海南创办了子公司，并将东南亚地区作为其首批海外电商业务试验地。同时，乐享集团还在瑞典搭建了算法团队，持续根据海外目标人群消费习惯优化业务模型算法。

如果说业绩的出色表现以及业务范围的持续革新展现了乐享集团上市后对自身商业价值的持续灌溉。那么，核心管理团队的不断优化则是乐享集团勤修“内功”的成果。

深知这一重要性的乐享集团在近一年时间一直在引入新鲜血液，致力为集团的稳定增长提供强有力的支撑。先后吸纳了CTO(首席技术官)张磊、CSO（首席战略官）盛世伟和CFO（首席财务官）葛文达等多位高管进驻，为乐享集团新一轮的战略升级落地提供了更广阔的想象空间。

另一方面，为保障原有员工利益、实现人才的有效留存，乐享集团还通过各类完善的培训方式加强人才梯队建设，持续对内进行挖潜。资料显示，乐享集团员工培训率高达100%，且人均受训时长超30小时。通过这一方式，乐享集团在打开了内部人才增长空间的同时，也为集团人才质量的提高和人力资源的供给提供了有效保障。

在上市一周年的重要节点，乐享集团已经凭借高速增长的业绩及持续优化的内部结构表现展示了基本面的健康与稳定。而伴随乐享集团的爆发潜力逐渐反映到业务层面，市场认知逐步清晰、估值逻辑切换，资本市场也将给出能真实反映乐享集团发展状况与潜力的全新定价。