社保代缴涉嫌违法！为36名孕妇骗取生育津贴98万，老板获刑3年

北京一老板为获利，专门开设空壳公司。

该公司为36名不具备参保条件的孕产妇虚构劳动关系，

让她们以公司职工名义缴纳城镇职工生育保险，

两年来，共骗取生育津贴98万余元。

7月14日，北京市朝阳区人民法院一审宣判，

该公司8人构成诈骗犯罪，分别判处有期徒刑三年六个月至九个月不等，

并处以相应罚金。

1、为36名孕妇代缴社保，骗取生育津贴98万

被告人宋某，是北京磐博企业管理有限公司的法定代表人，

其余被告人也都是该公司的主管或员工。

该公司主要从事人力资源服务，

为个人代缴社保是这家公司的主要业务。

经法院审理查明，

被告人宋某等七人于2017 年3月至2019 年10 月间，

通过虚构劳动关系的方式，

先后为3100余人代缴过社保，

其中，他们为36名不具备参保条件的孕产妇，

以北京成蹊科技有限公司职工的名义，

向北京市朝阳区医疗保障局缴纳城镇职工生育保险，

骗取生育津贴987955.55元。

被告人宋某承认，公司代缴个人社保会收取服务费，

申领生育津贴还需额外收取一笔手续费，

生育津贴发放到公司，公司还会扣留一部分再返给本人。

宋某虽承认其公司存在伪造用工关系的行为，

但却不认为这一行为构成诈骗犯罪：

“据我了解，北京存在1万余家社保代缴机构，大家都在这么做，我们并不知道这属于违法犯罪。”宋某称。

宋某一再辩称，公司并未伪造劳动合同，

其辩护人也称，宋某等人代缴社保虽侵犯了社保管理制度，

但这不应该成为诈骗犯罪所要保护法益。

对此法院表示，包括宋某在内的八名被告人，

明知36名产孕妇不是公司的真实员工，不与公司存在实际的劳动雇佣关系，

却为她们缴纳生育保险，申领、发放生育津贴，

这是带有非法占有目的的行为。

最终，法院一审宣判：

该公司8人获刑三年六个月至九个月不等，

罚金两万至四万人民币不等。

为孕产妇代缴社保一案，到这里就算告一段落了，

有些朋友可能会好奇，生育津贴是什么？

36名孕产妇的申领金额居然可达98万余元。

生育津贴可以理解为产假工资，

它由生育基金支付。

按照常规流程，一位单位平均工资6000，

享有98天产假的劳动女性，

可以获得6000/30×98=19600元生育津贴。

生育津贴如何计算？生育险还有哪些福利？

接下来，我们就系统的聊一聊，

什么是生育险。

2、生育期间的工资，是生育险给的

生育险是国家通过立法，保障孕产妇生育权，

给予孕产妇医疗服务、收入补贴、生育休假的社会保险制度，

它也是大家所熟悉的，五险一金中的一险。

拥有生育险的孕产妇，

能够享有报销生育相关医疗费用、给付生育期间工资收入，

以及至少98天的生育休假。

生育险的宗旨在于，保障孕产妇的基本生育需求，

帮助她们恢复劳动能力，重返工作岗位。

而且生育险无需员工缴纳，它由企业全全负责。

企业按职工工资1%左右的比例，为员工缴纳生育险，

公司员工便能享有上万元的报销、津贴福利。

生育险主要包括生育医疗待遇、生育津贴、产假这三个部分，

三大福利各顶一片天，

撑起了劳动妇女在孕产期间的基本生育需求。

（1）生育医疗待遇

从得知自己怀孕到把孩子生出来，

孕妈妈不知道要跑多少趟医院，做多少次检查，

不光辛苦，还很花钱。

一笔笔检查费垒在一起，真不是小数目，

孕检花钱、生孩子花钱，

就连孩子出生后，住院费也依旧在燃烧。

这时，生育险开始发挥最用了。

生育医疗待遇，可以为我们报销部分与生育有关的医护费用。

它既包括产前、生产产生的检查费、住院费、接生费、手术费、药费等；

也包含因计划生育产生的流产，放置、取出宫内节孕器等费用。

需要注意的是，

生育险并不能报销所有因生育产生的开销，

超过规定额度的医疗费用，需由个人承担。

关于生育险保险额度，每个城市有着各自不同的报销政策，

有的地区是按照比例报销，花的越多报的越多；

有的地区是按照限额保险，超出报销限额的部分需自费。

（2）生育津贴

生育津贴，是女性在生育期间无法工作，

国家对生育者的收入损失给予一笔经济补偿，

它也就是大家常说的——产假工资。

除了能补偿生孩子期间的收入损失外，

生育津贴也覆盖了因自然流产和计划生育手术所产生休假时的收入补偿。

所以，有做计划生育手术的男性，

也可以申领这笔津贴。

那么具体可以领多少生育津贴呢？

它与公司月平均工资、产假天数息息相关，

计算生育津贴，全国各地有着统一的计算公式：

生育津贴=职工所在单位上年度全体员工月平均社保缴费工资÷30×产假天数

也就是说，生育津贴与职工的月工资无关，

它在乎的是公司全体员工的工资水平。

如果孕产妇月薪不及公司月平均水平，

那么恭喜你！赚了一笔；

如果孕产妇月薪高于公司月平均水平，

一般这种情况，公司得为你补齐津贴外的差额。

怎么算都不亏啊！

（3）产假

产假应该是大家最熟悉的生育险福利了，

它是国家给予劳动人员因正常生育、自然流产、做计划生育手术时，

法定可以请的假。

产假包括基本产假、产前检查、授乳时间等。

其中，其它与产假相关的假期各地规定不一，

但基本产假大都能做到全国统一。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

难产的，增加产假15天；

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

生育险虽好，但并不是每位孕产妇都能领取的，

申领生育险还需要满足这些条件：

①满足计划生育政策；

②满足当地生育险的缴纳时限和连续缴状态；

③生产当月也需是参保状态。

劳动女性的生育险一旦断交，不光无法报销孕产费，

也领不到产假期间的工资，

这可是一笔几万元的损失！

所以，如果可以不辞职就尽量不要辞职，

坚持到预产期前两周，上万元补贴就在向你挥手。

生育险福利这么多，

难怪没有单位的孕产妇纷纷打起了代缴机构的主意。

但有些朋友可能不了解，

代缴社保是违法的！

3、社保代缴是违法行为

社保代缴的情况比较常见，

很多人周边都有找机构代缴社保的朋友，

也有很多人自己就是那个朋友。

情况普遍，就让很多人以为这一操作没毛病，

不认为代缴社保存在骗保、违法行为的，更是大有人在。

别不相信，公子整理了一份“因社保代缴被判刑”的判例，

大家看表格就知道，

这几年因社保代缴被判刑的情况，还真不少。

（1）社保代缴为什么违法？

有朋友不理解，我明明每个月都给国家交社保，

怎么就违法了呢？

我国《社保法》已明确规定，

用人单位应为职工办理社保登记、缴纳社保费用。

职工只有与用人单位签订了劳动合同，

才算与用人单位建立劳动关系。

若双方没有签订劳动合同，

但满足以下情形的劳动关系，也是被认可：

①双方符合法律、法规规定的主体资格；

②劳动者受用人单位的劳动管理，并展开有报酬的劳动；

③劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

也就是说，即便劳动者与用人单位双方未签订劳动合同，

但只要他们的关系，是围绕

实际工作、领取工资、接受管理进行展开的，

劳动关系依然成立。

但如果双方未建立合法合规的劳动关系，而是虚构劳动关系，

通过挂靠社保代缴机构参保，

这就涉嫌骗保、违法了。

大伙儿都明白社保的重要性，

知道落户、摇号、生病、怀孕、养老都离不开它，

所以才会有这么多“不明所以”的群众，

就算找机构挂靠，也要将社保续上。

可距离退休还有这么这么这么这么这么多年，

难免会出现社保断缴的情况。

如果社保真的断交了，

我们该如何合法合规地处理它呢？

（1）如何安全处理社保断缴？

代缴社保的路走不通，

我们可以通过一下几个方式，安全合规地处理社保。

①火速入职

这是最管用，也是最不易操控的方法。

多数公司都会在每月15号为员工缴纳社保，

所以有辞职意向的朋友，尽可能选在15号之后离职，

再争取在次月15号之前入职新单位。

但这操作有些理想化了，

毕竟能做到无缝连接，火速入职的还是少数。

当下市场竞争日趋激烈，

想要快速找到双方都满意的工作，实属不易。

除了有想换工作的打工人外，

也有越来越多不愿996，开启007的创业者。

万一无缝衔接失败，或是干脆辞职创业的他们，

该如何缴纳社保呢？

来看看下一种方式。

②以灵活就业身份缴纳社保

我国《社保法》规定，辞职后的灵活就业人员，

可以参保职工养老保险和职工医疗保险，

但不能参保生育保险、失业保险、工伤保险和公积金。

对于多数情况而言，

拿到养老保险和医疗保险，已经够用了。

所以离职人员在公司办完减员手续后，

便可以带上相关材料前往当地社保大厅，

为自己以灵活就业人员的身份，缴纳养老保险和医疗保险了。

说了这么多，公子还是要再嘱咐一句：

违法乱纪的事情不要碰！

大家都明白社保好，可代缴社保终究是不合规行为。

一旦在代缴期间使用了社保，

“代缴”的嫌疑不攻自破，骗保的罪名也没法洗了。

没有社保or涉嫌违法，

大家都明白该怎么选吧。

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