遇到职场性骚扰？这样做，让骚扰者拘留又罚款

不论是男是女，都有可能遭遇职场性骚扰。

或者干脆不知道自己正在经历职场性骚扰。

就像阿里最近爆出来的“破冰文化”一样，就是赤裸裸的性骚扰。

那么，遇到性骚扰应该怎么办？怎么拒绝？怎么取证？

看完这篇文章，一起对性骚扰说“不！”

一、什么是性骚扰？

违背被骚扰者的意愿＝性骚扰

一般是通过以下几种形式：

（一）言语形式：

1、当面评论一个人身体的敏感部位；

2、不受欢迎的性挑逗；

3、与性有关的下流的笑话；

4、其他不受欢迎与性有关的言语。

（二）文字形式：

多次发送带有淫秽、侮辱内容的信件、手机短信、微信、电子邮件、传真等。

（三）图像形式：

多次通过电子邮件、微博、微信等形式发送或展示色情图片和物品。

（四）肢体形式：

1、不受欢迎的肢体接触——包括拍、捏、抚摸、亲吻、搂抱、爱抚或者不恰当地触摸敏感部位；

2、要求发生不正当的性关系；

3、使用与工作相关的威胁或奖励要求性支持；

4、对他人做出猥亵动作，甚至暴露其性器官等

以上，只要带性暗示、强迫受害者配合，都算性骚扰！

二、遇到职场性骚扰怎么办？

（一）态度坚决

遇到职场性骚扰，一开始就要坚定、明确拒绝对方。

拒绝可以当面说明、短信、电子邮件、微信等。

同时，所有过程记得留下证据。

（二）讲出来

遇到性骚扰，一定要告诉自己的亲朋好友。

一是为了缓解自己的情绪，二是为了方便日后投诉或起诉。

（三）及时取证

1、人证

同事有看到骚扰者动手动脚。

2、物证

在与骚扰者接触时，可以注意录音、录像。

保留手机短信、电子邮件、微信、QQ聊天记录等带有骚扰信息的电子文档。

（所有物证在投诉、起诉前，记得进行公证）

（四）内部投诉

及时将骚扰经过整理成书面材料，留下复印件，附上相关证据，向单位人事部门、工会、更高层次的领导投诉反映。

（五）向外部机构投诉

如果单位管理层对你的投诉没有反应，或者明显偏袒骚扰者。

可以向妇联、工会女职工委员会、法律援助中心等投诉。

投诉时要留下书面记录，最好要求留下骚扰者一方的笔录

（六）报警

及时拨打110报警，要求对骚扰者依法予以治安拘留、罚款等行政处罚；

情节严重，涉嫌犯罪的，要求公安机关依法予以刑事立案侦查，然后提起刑事附带民事赔偿诉讼。

（七）网络曝光

在网络曝光骚扰者的所作所为，引起公众注意，扩大影响。

但是，一定要注意分寸，所述事实不做夸大宣传，均建立在相关证据支持基础上，防止骚扰者反过来控告侵犯其名誉权。

（八）起诉

准备好相关证据，向人民法院提起诉讼。

但注意，起诉一定要从知道自己的权利遭受侵害之日起一年内提出。

三、骚扰者要付出什么代价？

骚扰者将会处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

（《中华人民共和国治安管理处罚法》第42条）

如果造成犯罪，则处3年以上，10年以下有期徒刑。

（《中华人民共和国刑法》第236条）