劳动仲裁取证难？因为这些证据由公司提供

打工人和公司难免会产生摩擦。

一部分人选择得过且过、忍气吞声。

一部分人选择维护自身权益，走劳动仲裁。

但是，在前期收集证据阶段，就难倒了一大批人。

很多人都表示：这证据不好收集啊，很多都在公司那里，公司能乐意把证据交出来吗？？？

这就是知识盲区了，遇到劳动纠纷，尽管走劳动仲裁。

因为这10点证据，得由公司提供！

1、员工已举证证明在用人单位工作。

如果公司不赞同，需要提供反证。

2、公司应就员工已领取工资的情况举证。

3、如果公司延期支付工资，但员工主张公司无故拖欠工资。

公司应就延期支付工资的原因进行举证。

4、员工主张加班工资的。

公司应就员工实际工作时间的记录举证；

5、双方当事人均无法证明员工实际工作时间的。

公司就员工所处的工作岗位的一般加班情况举证。

6、公司减少员工劳动报酬的。

应就减少劳动报酬的原因及依据举证。

7、公司应就解除劳动合同的事实、理由举证。

8、公司主张员工严重违反劳动纪律、企业规章制度的。

应就员工是否存在严重违反劳动纪律、企业规章制度的事实以及企业规章制度是否经民主程序制定并已向员工公示的事实举证。

9、公司应就各种实际已发生的工伤赔偿支付事实举证。