一片赤诚的向老板揭发小人，却成功帮助对方顺利上位

一片赤诚的向老板揭发小人，却成功帮助对方顺利上位，这叫什么事？

导致他自摆乌龙的原因是他没表达清楚呢、还是老板昏庸呢？

看完这篇文章后，你会发现都不是，你会见识到信息不对称是多么的可怕。对于害怕被人告状的，这个案例尤为重要。

开头说知识点。

第一，不要轻易高估自己。很多时候你远没有自己想象的重要。

第二，学会理解老板的问话意图，大多数情况他都不是、也不需要征求你的意见。最重要的是第三点，要懂得提前暴露私人矛盾，这样会让你的职场更加安全。

小张一直是个努力工作，勤奋务实的人，老板对此也很认可。小张认为，部门工作本来可以做的更好，偏偏组里的小李一天到晚偷奸耍滑，只会溜须拍马。小张很是讨厌，觉得他就是那颗老鼠屎。

一天老板找小张谈话，说部门最近缺个负责人，打算把小李提拔上来，问问他的意见如何？

小张觉得自己作为部门中流砥柱，完全可以理解老板专门征询他的意见。这是一份重视和信任，绝不能辜负公司。况且他本来就看不惯小李，于是直言小李不适合，并数落他只会对上拍马屁，对下忽悠别人干活。言辞中极其不屑，老板认真听完，但未作表态。

几天后，公司公布人事任命，由小李担任新的负责人。

接下来，小张明显感受到。在工作中处处被小李刁难，也试图找老板反映过几次，但老板要么和稀泥，让他多理解上级，要么打太极，象征性的协调一下，根本于事无补。

这是我的一位粉丝带着愤怒的情绪，给我留下的一段职场故事，然后就是满篇的为什么？我看到后没有马上回复，隔了一天，询问他一下最近老板和他部门里的人有什么互动没有？他说，老板和他们部门的人分别单独谈话了。又过了一天，我给他发了下列我脑补的一些东西，让他觉得这样是不是能符合整个事情的逻辑？

之所以是这种情况，并不是老板多么不明事理，也不是小李和老板的情谊多么深厚，而是因为小李提前预测到小张这枚钉子，于是早早给自己挖了条护城河。

小李在上任前深知小张对自己不满，于是跟老板说，我对您和公司是完全忠诚的，以后万一有人越级到您这污蔑我，你可要相信我呀。

老板笑呵呵的说，我很了解你，才觉得你适合做，难道是别人对你有什么误解吗？小飞无奈的说道，要是我工作不合格，被人说也就认了，就怕有人本来就对我有敌意，把情绪带到工作中，您说我管不管？老板觉得不至于啊，于是找来部门里所有人问了一遍，包括那些曾经跟小张一起吐槽小李的。结果除了小张，其他人发现老板问出此话，知道大局已定，都纷纷顺水推舟。由于小张过早泄了私愤，暴露了他对小李的敌意，以至于他后面的告状，老板本能的认为是他个人情绪大过事件本身。况且小张所说的那些缺点，老板不知道吗？又真的能构成影响小李上任的因素吗？有人觉得不但没有，反而恰恰说明他很适合，你觉得呢？

这位粉丝后来没有给我回信，我想大概想明白了吧。