我越级汇报之后，被直属领导说我不懂规矩，批评我，怎么办？

我越级给大领导汇报之后，被我的直属领导知道了，说我不懂规矩，批评我，怎么办？

这就是典型的牛皮千层厚，单打薄处穿。

雷区：

第一，把直属领导的话不当回事，老子都和上面的一帮人都有关系的，我根本就不把你看在眼里，你完了。本来越级汇报是不允许的，你没把握好，事后又被你直属领导给逮住了，你就更没道理了。俗话说得好，人在好时莫得意，鲜花再艳有败时。如果你觉得自己越级汇报了几次，就背后有人，就把直属领导都不放在眼里的话，甚至公开和直属领导对着干，只会让上面大领导觉得你这个娃娃太不懂事了，小白。小白小白，伤敌1000，自损800，搞不好最后竹篮子打水一场空。

第二，继续任性的不讲策略的越级汇报，越级汇报是你得到快速提拔重用的关键一招，你汇报好了，升职比直属领导恐怕还快；你汇报不好，两头得罪里外不是人.越级汇报的操作的水平，直接关系到你以后的日子是在天堂还是在地狱。

解决方案：在体制内，一切按部就班的走流程，你很难有出头之日，你看看身边的大boss，特别是比较年轻的一些大boss，哪个不是上面的上面的上面有人？甚至有大神，所以你一定不要被你直属领导说不准越级汇报，你就听他的话，而且他一严肃在大会上一批评你就吓倒了，这不行。他是害怕你通过上面的走通关系之后，有朝一日将他取而代之，但是呢，一旦被你的直属领导发现了，你必须这样做：

第一，真诚认错，说出去的话泼出去的水，错了就错了，亡羊补牢为时不晚，你赶紧向直属领导认错道歉，态度要真诚，说当时自己也是迫不得已遇到了领导，他问起来了，我就不得已给他做了一个汇报，道完歉之后，你又是一条好汉。

第二，早请示晚汇报，加强对直属领导汇报的频率，在短期内尽快消除他对你的顾虑和怀疑。

第三，坚持越级汇报，日日行，不怕千万里；常常做，不怕千万事。在体制内，只会找直属领导汇报的都是傻子，聪明的人静悄悄的越级汇报，但这要讲技巧，翻译过来就是了，你对领导的领导，只需要汇报某一件事情的结果，最重要的是让领导的领导，也就是越级汇报这个大领导知道你的能力，但不需要去找他请示某件具体的事儿该不该做？应该具体怎么做？这样不要说，所以要注意四个细节：

1，一定要带上你直属领导的功劳，将功劳推到直属领导的身上，你只说表扬你直属领导的话，千万不要当着越级汇报的大领导，给直属领导上眼药。

2，只说粗线条的话不说具体的事儿，你完成了哪些工作，达到了什么效果，在全省全国有哪些亮点，排在第几这样多说，具体怎么做的不要说，没用。

3，最好每次越级汇报的时候，都要带上一点小礼物，礼物怎么带？文化很深，这个是个艺术活，以后再讲。

4，保密工作一定要做好，再也不能让直属领导知道你还在越级汇报，因为人不能在同一个坑里跌倒两次，论语中说的什么叫“君子不二过，不迁怒。”同样的问题、同样的错误不能犯第二次，这就是君子。

好，最后送给大家口诀：

要想仕途走得好，越级汇报不可少。

虽然这事很必要，但要注意小技巧。

汇报结果最主要，多说直属领导好。

具体事项不请教，多送礼物是绝招。

汇报之后要低调，保密工作要周到。