耳梦播报：部分字节跳动员工因收入大幅缩水不愿取消大小周

6月17日上午，在字节跳动公司的openday上，面对员工的疑虑，字节跳动CEO梁汝波公布了调研结果，他表示，经过调研，三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持。目前，关于是否取消大小周，高层暂时还没有结论。

之前不是有个经典笑话：一日本上司来中国的分公司，声称“我经常加班，你们要适应”，然后不到一星期就因为受不了中国加班强度跑路了。

这个笑话之所以有意思，就因为在人们印象当中，日本这个社畜大国本就盛行加班文化，而如今我们已经胜于蓝了。

有字节跳动员工透露，取消大小周一直是字节员工最关心的事情之一，“之前每个月脉脉上都会有帖子讨论，每次公司openday也有人提，但一直没有执行”。

我突然在想

是不是轰轰烈烈的互联网大进军运动已经事实上到达了一个瓶颈，互联网军备竞襄是不是已经快要结束了?

在没有新的增长级面前，满功率运行维持多条亏损的项目组已经是不太现实的事情

至少要发挥自身优势扬长避短，无止境的烧钱是不太现实的

在几年前互联网+轰轰烈烈，几家大公司烧钱的盛况是此起彼伏

但是在今天，基本上已经稳固了势力范围，除了常态化的阻击战，也没有大量投钱的必要了。

就我们的观察来看各个互联网公司在存量市场上都有业务疲软的迹象

所以鹅厂的项目组开始试点强制6点下班？

部分字节跳动员工因收入大幅缩水不愿取消大小周，从管理视角看，公司有必要适当上调员工基工资吗?

员工愿不愿意其实并不重要，公司更不会多给钱

如果还在疯狂扩张，兄弟们班是加不完的，领导人根本不会考虑什么取消大小周。

你挣多少，他挣多少?

资本肯定比我们聪明是吧?

不过，这只是我的胡思乱想，万一字节学鹅厂大规模扩招呢2333

资本家一粒尘，打工人一座山2333

一波降本增效，也不知道多少人生活品质降低了。

至于竟争力下降或者上升，看看下面的名单，这个就不得而知了。