手刚刚宣布从 7 月 1 日起取消大小周，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。快手内部将大小周称为「聚焦日」，今年 1 月开始试运行，经过半年试运行之后决定取消。大小周已经成为有互联网行业特色的休息方式，是指一个星期单休，再下个星期双休，如此循环。据了解，周末加班快手向员工支付 2 倍工资，国家法定节假日加班向员工支付 3 倍工资。

当互联网市场饱和之后，就从过去的拼增量变成了留存量，那么运营方式也将随之调整。

以前嘛，大家都装出一副用力加班的样子，然后周报KPI啥的会显得好看。

可市场总量已经到顶，你再装无非只是暴露出带薪拉屎、摸鱼划水的本质而已。

之前呢，巨头们都憋着口气，谁也不敢第一个开口说取消不必要加班，担心这可能带来负面影响。

然后腾讯放了个风，看了下貌似舆论好评比较多的样子。

字节也扭扭捏捏跟上搞调查，发现也没啥不好。

那快手自然也会开开心心跟上了。

1、风向在变

从大佬们996福报论，到今天腾讯要求准点下班，字节考虑放弃大小周，快手宣布停止大小周。

腾讯对于风向的把握是最厉害的，没有之一。

三孩政策出台之后，有了不少新的政策变化。

国家很清楚，不鼓励年轻人生孩子，未来的养老是有问题的。

于是乎，生孩子养孩子的几大阻力都开始遭遇政策的铁拳：

• 要礼金的丈母娘：政府出台政策，打击结婚铺张浪费；
• 教育焦虑的课外培训：政府重拳出击，打击课外补习；
• 学区房：大学区改革，把名校的对口学区扩大，然后搞摇号的玩法，从去年就开始了。房价未必能下来，但是学区房的价值一定会缩水；
• 违法加班和歧视女性员工：在职场侧，违法加班，导致职场人对于生娃有心无力；以及歧视女性员工，增加女性生娃的成本，大概率都会遭受社会主义铁拳伺候。

作为腾讯系的快手，高调放弃大小周，有没有口碑宣传的意味？

很可能是有的。

是不是绝佳的公关手段？

2、互联网红利在消亡

大小周，996不是2019年才有的，但是996引发的严重的劳资矛盾，就是从2019年开始的。

为什么2012年没有？

那是因为当年是红利期，移动互联网的时代从2010年开始，差不多终结于2018年年底的互联网寒冬。

如今，红利期没有了。

对于我们发展很快的互联网企业来说，确实有一点很现实：

增长空间越来越小了。

从2017年开始，很多互联网公司都开始高喊「互联网下半场」；

而2018的互联网寒冬，严重打击了互联网行业的不少创业公司，中小企业越来越少。

巨头开始利用其体量蚕食市场，但互联网都下乡了，还有多少新的流量呢？

在下一个技术革命到来之前，企业要想如何做好「精细化运营」，而不再是「野蛮生长」。

3、对于快手员工，这意味着什么？

在企业真正能够衡量员工的工作效率之前，增加工作时间，只是为了缓解老板的焦虑而已。

很显然，快手的管理层意识到，加班带来的收益，并没有高于加班带来的成本。

当然，大家也别先吐槽快手员工受了半年苦。

快手字节大小周，起码是给钱的。

我有朋友在快手，周末加班大多是培训，内部分享，工作量是相对更轻松的。

所以有些年轻朋友，还是希望快手接着大小周，这额外一天的工作量不大，收入却翻倍。

何乐而不为呢。