中芯高管弃千万激励，“裸辞”上热搜，网友：留不住人的中芯

作为国内芯片制造技术的先进厂商，每一次技术人才的去留问题，对中芯国际而言，都是重大的考验。

有人辞个职，也能成为网络热门话题。中芯国际前技术研发副总裁吴金刚就是如此。中芯国际的一纸公告，将吴金刚推上了热搜。

中芯国际公告称，公司核心技术人员吴金刚博士近日因个人原因申请辞去相关职务并办理完成离职手续。离职后，吴金刚博士不再担任公司任何职务。

吴金刚弃千万元财富离职

就在不久前，中芯国际发布了一个股权激励的公告，公告称授予吴金刚博士16万股的股权，算下来，价值近1000万元。

根据股权激励计划，激励对象离职的，自离职之日起激励对象已获授予但尚未归属的限制性股票不得归属，并作废失效。由此可知，吴金刚此次辞职，意味着他自动放弃了近千万的股权激励。

有人说，弃千万元财富而去，这是何等的决绝？不过，对比发现，吴金刚获得的16万股限制性股票看似很多，却是核心技术人员中最少的。从薪酬方面看，2020年，吴金刚从中芯国际获得的报酬总额为214.1万元，这个水平在业内来说，真心不多。

据悉，吴金刚曾主导研发“n+1”先进工艺项目，对标业界10nm工艺制程，当下，“n+1”产品已经完成量产。那作为功臣的他为何要离职呢？

虽然中芯国际回应称核心技术人员离职并没有对业务产生重大不利影响，但坊间还是议论纷纷。从中芯国际发布的股权激励分配来看，对梁孟松及蒋尚义这类“灵魂人物”的激励更为看重。

对于这位核心技术员工离职的原因，有人猜测正是这次的股权激励分配问题、也有人猜测其是被竞对挖了墙角，但不论是什么原因，中芯国际的人才流失问题值得深思。如何在公平公正的基础上最大程度地降低核心技术骨干流失，或许是中芯国际尚需进一步思索的问题。

留不住人才的中芯国际

目前，中芯国际是中国大陆最有实力的芯片代工厂，对于“中国芯”的发展来说，有着重大的战略意义。

但让人感到惋惜的是，中芯国际目前在与对手竞争的过程中，往往留不住人才。员工离职一直都是中芯国际最难解决和最头疼的事。

就拿当初梁孟松来说，他的技术能力，无论去哪儿，都能拿高薪，只需开口，毕竟如今的半导体行业技术大咖稀缺，何况他早就证明了能力。他当初传出离职新闻，也是没有得到尊重，因为作为管理高层，蒋尚义空降，他不知道，只是定下来了才获知。

由此可见，中芯国际的管理，还是存在问题的。不好好加以解决，如何留住人才？今天吴博士离职，说不定明天张博士王博士也赌气出走。给予人才的尊重，是科技企业的高层管理者必须冷静，周全思考的问题。

中芯国际，肩负着国内先进制程的赶超世界一流水平的重任，但愿今后这样的技术大咖出走负面新闻绝迹。对此，各位怎么看？