年薪90万的阿里巴巴P7和副处级干部，你会选择哪个？

年薪90万的阿里p7和副处级干部，你会选择哪个？

1、社会地位。级别相当于副县长（实权差很多，责任也轻很多），老家如果是县级及以下就算可以衣锦还乡了。手下或多或少有兵，可以帮忙分担一些事务性工作。至于话语权，关键看上级领导性格。处长愿意放权，则副处长基本能决定事情；处长管得细，则副处长相当于办事员。副处级意味着没有实职，实权如何，更要看具体安排。

2、经济方面。高新区和dangzheng机关有较大区别。机关是吃不饱、饿不死（全年全部加起来还是比题中说的数字高一点点的），房子车子都靠父母，工资可保日常开销，但奢侈品、国外旅游、高端课外教育都免谈。高新区会高很多，一般足以在当地维持体面的生活。

3、忙碌程度。看岗位。有时比996更辛苦。我在综合部门，从未休过年假，几乎从未准时下班，曾连续20天加班到2点以后，长期睡不足6小时。但偶尔请个事假也多会通融，午休一般有保障。当然，不忙也可以，事情应付应付，领导自己搞定或找人替代你，慢慢把你安排到边缘清闲岗位。

4、人际关系。我在省直，风清气正，不需要溜须拍马，也少有针锋相对，也没有传说中的站队。体制内对性格其实是很包容的，百花齐放，问题在于能否把握分寸，是否感到快乐满足。愤青可以，但需要控制公开吐槽的分寸；好强当然很好，但要学会接受被比自己平庸的人领导；内向也没问题，但需要接受活跃分子得到更多机会；慵懒也没问题，但需要接受在业务安排上被边缘化。

5、隐形福利。就学方面，各地有不同。我们幼儿园可以上便宜的公立，小学以后就得靠自己买学区房了。就医方面，靠平时积累的朋友关系，极其偶尔可以插个队。财务已非常规范，近年没有报过任何发票，过年过节也没有发放任何物资。领导管账管得细，懒得汇报，不贵的办公用品都自己掏钱买。

关于能力要求：

1、决策能力。体制内大大小小的事情，其实都是一个权衡各方利益后拿主意的过程。有的人比较自信、敢作评价、敢出主意，有的谨小慎微、事事请示、但求稳妥，当然，也有的喜欢装的，有的善于打太极。总的看，想做事、能成事的人，往往发展得更好一些，从工作中获得的成就感也会更多一些。

2、表达能力。包括文字和口头的表达能力。把问题盘点清楚，观点清晰而有建设性，表达时能够恰到好处地组织语言、把握语气。如果你是一个从小到大都为写作文、搞演讲发愁的人，那么在体制内工作恐怕会让你有些疲惫痛苦。

3、三观。不是套话。梁启超讲，许多年轻人在学校时天真烂漫意气横厉，到了官场却也贪污腐败鱼肉良民。这并不奇怪。你在竞岗时目睹各种风吹草动，在饭局上听到各种故事，更不可避免的遇到各种诱惑，是否仍有自信不会变质，是否能让自己和家人睡得安然，是否能做孩子的榜样？身边有年轻的同事，入职后不能谨小慎微，很快沾上一生的污点，学生时代也曾是风云人物的，很让人唏嘘。

目前共事过1位TOP2的博士后、n位985博士，其他也大多是985、211硕，都很优秀。多年共事，彼此的个性特点都凸显出来，发展路径也基本清晰了。

博士后A，top2理工科专业，入职时给的正处级非领导职务。专业素养超高，是项目评审会上的权威，领导百分百放心的参谋。性格也严肃活泼，各种场面都hold得住。但等待3年仍无法得到满意的职位，他选择了下海。单位挽留了一下，但理解他的选择，所以没做太多努力。如今的他，已是总裁之身，偶尔以专家身份回来评审项目，就当旧友小聚。谈起商场风云，也辛苦也险恶，但他如鱼得水，很骄傲很充实。

博士B，省内985社科类专业，入职时给的正科。这一位的性格有些奇怪，平时见面总是沉默，低头快步走路。但在微信群发言却很活跃，谈时事、拉家常，对其他部门的工作也要指点一番，与大氛围格格不入。大概是自己也感到别扭，试用期尚未结束，他就选择了离职，后来再无消息。

博士C，南方某985理工科博士，本硕学校都比较普通。这一位性格很好，谦逊和善，与领导、同事和服务对象相处都很愉快。但是，公文任务令他痛苦不堪，哪怕起草一个简单的通知、复函，也总是把握不好，需要再三修改。不过他性格好，大家都能包容和帮助他慢慢学习进步，领导也渐渐在工作安排上根据他的优缺点进行调整，还算适应得不错。

此外，单位现有的全日制博士不多，职位从副处到副厅都有，工作中一般不会注意到学历而区别对待。

关于夫妻职业搭配。我们家是双GWY，优点是稳定、彼此理解，缺点是家境贫寒~周围有很多教师+GWY、银行+GWY、经商+GWY的组合，也都蛮好的，GWY这个职业在婚姻上真的很百搭。

目前对工作和生活状态满意。已经习惯了安稳，习惯了忙碌地处理简单的事情。没有信心去企业拿高收入，觉得自己不值那个价~