直属领导邀你一起跳槽，该不该去？

我是属于技术岗位的。是领导（副总）允诺高薪(比之前公司多个30%)加各种福利待遇过来的，过来时领导亲自到高铁站接，住的地方安排好，选床铺洗漱用品都准备好了，领导说全报销。当时感觉这领导靠谱，妥妥的。

工作说实话并不如意，当时电话沟通中说人员，设备都准备好。我过来就干活就ok，然而这个没哪个没。

刚开始跟同事沟通说是领导招进来的都能感觉到不屑，这让我非常想不通。幸好跟直属领导(部门经理)相处的还不错。打了一个月酱油，终于慢慢的拼齐人员，新设备也到位。

慢慢感觉到副总其实并不靠谱，他在公司没什么权力，混的并不如意。像个闲人，没有主要负责的工作，每天在办公室，几大车间晃晃混日子。吃喝玩乐这方面是绝对靠谱，基本上隔天就安排KTV，洗脚按摩，宵夜喝酒。

允诺的薪资也没给我落实，刚开始3个月拿着比在之前公司还低。他倒是经常挂嘴里说等你把工作搞顺，出绩效了马上提起来。我是看的明白这个指望不了他，只能靠自己。整了3个月有拿的出手的成绩，然后找部门经理搞定工资的事。

我这提起来的工资还没拿到手，副总就说准备跳槽，去上海。说是现在这和老板合不来，两人都太强势，吧拉吧拉的。已经跟上海老板谈好了，过去大刀阔斧的开干，准备来个大改革，搬现在公司的模式。这次说的是直白，说待遇和现在差不多，但过去稳定的局面就把我提到部门经理。

1.之前允诺的他没做到，

2.现在公司并没有看到他有很突出的能力(除吃喝玩乐)

3.准备搬现有模式，我不是很认可现有模式

4.他要跳槽的原因我感觉他在这混不下去。

5.不确定他跳槽后能不能稳定。

6.跟着他跳过去，就是他手里的抢，他指哪你打哪。

我拒绝了。事实他到上海没几个月就走了，什么原因我没打听。

副总走后，我们部门经理马上升副总，并且短时间把各部门收的服服贴贴。这很明显的对比。

所以看领导吧。