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最近，豆瓣有一篇长文《为了哄大明星开心，报社主编把我开除了》引发关注，是一个叫蜉蝣的电影记者写的。

她控诉她的主编，为了讨好明星和保全自己作为领导的面子，威胁、公开侮辱、打压霸凌员工。目前“蜉蝣”的工作全面停滞，身心也受到巨大伤害。

事情的起因是一篇对徐姓艺人的独家专访。当时已过了截稿时间，艺人团队反悔，想要改稿，不让提“背叛院线”，也不能提电影片名。

记者觉得不行，把这件事反馈给领导。但领导还是直接按艺人团队的意见修改，并且发稿。

记者非常不满意这样的处理方式，以及最后的内容质量，认为稿件标题应该由记者决定，而不是艺人方决定。

领导的观念是：“他能接受你的采访，就已经是给你面子了”、“他是我微信里的好友，也帮过报社的大忙”、“你要以人际关系为重”。

两方在周会上起了争执，记者提前离开。至此，记者和领导还能好好沟通，维系表面的和平。

关键的冲突发生在之后，领导通知记者，月底之前主动离职。据文章的描述，为了让记者离职，领导使了各种手段。

不过，这件事情的焦点最后还是转到了：徐姓艺人是谁？

网友破解，其实就是徐峥。徐峥又一次登上了热搜，就连首字母为XZ的肖战粉丝也出动了。

这次多少有些躺枪的感觉。

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有人说这位记者很刚，也有人说这位记者以后在圈内的路基本是堵死了。

目前事件尚不清晰，我们还是来讨论一下这个事件中暴露的职场问题。

有些网友在论坛里留言说，其实这种情况在职场里挺多，没办法，普通人跪着赚钱不容易，“我也在工作上受过委屈和无端指责，但是我们能做什么，向仲裁呈现无薪加班的证据换来的是调解和可怜的补偿”。

我们无法将职业生涯的赌注全都寄希望于遇到一个对你万般好和包容的领导，唯一能做的，是从一开始，就做好自我保护。

有些领导为了让员工主动提离职，往往采取恶性竞争机制。恶性竞争就是制定一些竞争的规则，在这个规则里面，设计有淘汰的机制。

就像最近热播剧《亲爱的自己》中，公司总裁为了提升业绩，决定将主演刘诗诗饰演的李思雨所在的销售部门一分为二，由李思雨和她的老上级袁慧中分别带领两个小组PK，谁胜出，谁来担任销售总监一职。

期初，李思雨不忍心和老领导抢职位，打算放弃竞争，暗中帮助对方。

可没想到，资历更老的袁慧中却毫不手软，一面让李思雨帮她到外地出差，一面趁她不在，把部门内的销售精英全都拉到自己组内，让李思雨彻底陷入被动。

袁慧中的靠山副总以李思雨违规报销加班费为由，要求她辞职。

用餐费发票代替正常的加班费申请流程，不但是公司整个销售部门的惯常做法，更是由上级袁慧中明确指示的。可当两人的关系从亲密无间的战友，变为剑拔弩张的对手时，所有的默许惯例，都变成了证据和把柄，李思雨百口莫辩。

更严重的是，财务部指出，在查了李思雨过往的报销记录后发现，还有另外几千块钱，也存在虚报现象，如果走法律流程，李思雨甚至要承担刑事责任。

在剧中，一向对李思雨青睐有加的潘总及时出面，帮她化解了危机。可在现实中，大部分职场人却没有那么好命，李思雨的遭遇，不得不为我们敲响警钟。

之前朋友提到，他们公司的老员工，一毕业就进了公司，人很踏实，也很勤劳。最近因为业务经常加班，有次加班5个多小时，因下班忘记打卡就被罚了100元。

还有公司会给员工实施更严格的考核，让你在短时内无法完成的任务，哪怕你稍微出错，就会揪着不放，一次次的面谈，连续多次考核不通过，且有象征性的培训后，让你身心疲惫。

在职场上，当一些员工需要被辞退时，领导会用很多的办法，逼迫员工主动的离职，因为如果员工不主动的离职，企业会付出很高的成本和代价。

职场竞争，如同下棋，真正的高手都懂得，比取胜更难的，是不败，没有漏洞，消除隐患，是胜利的第一步。

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最近还有一件关于离职的事儿引发热议。

四川资中的张女士从一家公司离职后，通过劳动仲裁获得6000多元补偿金。

9月14日，她去仲裁部门领取该补偿金时，公司方面用装医疗废物的垃圾桶拉来了两桶硬币。张女士称，全是一角硬币，对方让她“一角一角地数”，因此认为公司这一行为涉嫌侮辱。

并且公司会计声称，硬币是公司搞活动剩下的，劳动仲裁也没有说必须是百元大钞，公司一分不少的支付给员工就行了。

并且告诉员工，“你要是觉得钱少，可以到角落里去，一角一角的数。”

张姓女子当场就暴走了，她说这明显是公司在侮辱自己，就是看自己赢了仲裁心里不爽，故意在整自己。

然而，公司依然理直气壮地说，硬币也是钱，怎么就不能用了？

有网友评论说，因为离职补偿金双方可能闹得很不愉快，但事情一码归一码，如果这个女的违反合同规定，可以通过法律方式来解决，既然仲裁要公司赔偿，就应该好好赔，几千元硬币赔付人家，吃相简直太难看。

显然，用硬币支付是有意为之。这笔钱是由劳动仲裁机构裁定的，企业不敢违抗不给，便用硬币支付的方式，来发泄不情愿的情绪。

讲真，现在公司想和离职员工好聚好散是比较少见的了，放眼看看你周边的同事，能有几个笑着离开。

因为既然提离职了，至少在现阶段里总有一方觉得是不匹配的，这时难免会有不满情绪潜藏其中。但是公司也要明白，没有谁能把谁踩到谷底，给别人不痛快，到头来还是给自己找不自在。引发网友群嘲的公司，你自己的锅，怪不得别人啊…

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这些事件也值得我们求职的人引以为鉴。

在选择工作的时候，通常我们要选三个方面。

第一，认准行业的性质。

前段时间，一张银行校招新员工自述不喝领导敬的酒被辱骂打耳光的微信群截图，引发网络热议。

截图显示，某银行北京分行中关村支行“2020年校园招聘新员工”的微信群，一位新员工与同事在北京盘古七星酒店聚餐时，因没喝“A角”敬的酒，被某领导殴打辱骂。

杨某表示，该次事件对于新入职场的他来说，覆灭了对金融行业的一切美好想象。

“我想如实告知大家这个情况，希望大家合理看待这个问题，多听取多方意见，不要听信一面之词。

我也想请问群里的HR老师，我不喝酒是否不符合公司要求？我遭遇的经历，是否超越了我的职责范围应该承受的压力？我暂时保留一切我应有的权利。”

这种刚，挺难得的。绝大多数人，都会把它当作成年人社会的潜规则，默默忍下。

要知道，有一些行业的工作，很稳定也很难找。稳定在于，领导不能随意地辞退你。难找导致，员工也不敢随意地提离职。

进一步的问题是：当领导无法随意辞退你，又拥有着绝对的权力，他会想尽各种方式，来恶心你。当员工丧失了提离职的底气，遭受职场霸凌的概率就会很高。

所以，如果你接受不了绝对的权力，最好不要进这类行业。

第二，选好公司。

现在有个很残酷的事情，你要找一个不加班的公司，或者是找一个加班之后，能够按照所有的、准确的加班时间去给加班工资的公司，是很难的。

不过有一点，可以看到这个公司的底线。看它怎么对待离职员工。

正如前面那个发6000元硬币的公司，格局太小，不尊重个体。还有前段时间一直在热搜上的昆山某公司扔员工证件的事情，涉事人员也是想钻无人监督的空子，结果在某种程度上也是如出一辙。

对于离职来说，不求好聚好散 ，但愿还能江湖再见。

好的公司，并不会给员工画大饼，而是会结结实实地，按照法律所规定的员工权益去执行。如果离职员工连补偿都拿不到，就证明老板根本就不在乎员工的生死。你就要慎重考虑。

第三，找好的老板。

如果老板不喜欢你，这个工作最好就不要继续了。

因为你做什么，和你做了之后到底得到什么样的评价，几乎都掌握在老板手里。如果领导不是很对你的胃口，或者针对你的话，可以几乎判定，你在这个公司很难出头。

如果绕过自己的直接领导，去找更上层的领导，关系就更复杂了。

职场霸凌是谁都可能遇到的，不可控。在工作越来越稀缺的以后，职场霸凌只会更严重，不会更好。

我们只能够从个人出发，做好选择，选好行业，选好公司，选好领导，用这三方面来保证自己能够在一个安全和愉悦的环境当中工作吧。

希望大家都工作顺利！

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来源：本文综合自 逆刘而上（ID：yuanyuankaoshi）、豆瓣、央广新闻（ID：cnr_cnr）、红星新闻、浙江中智、厦门国际银行北京分行公众号、上游新闻 等

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