11月6日下午，一位虎牙直播员工在脉脉上匿名发帖称遭遇职场暴力。并称其11月2日被强制开除后，被5名身份不明的人，从公司13楼拖到1楼并仍在地上，多处身体部位受伤，也无法带走个人物品，拖抬过程中头部受到多次撞击导致心理和身体双重受挫。于是，这则消息登上微博热搜第一，引起广泛讨论。

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在文章中，该员工控诉，公司领导卢某辱骂其“狗屎”、“不适合这份工作”等，承诺配发的股票也没有最终成功发放，9月份布置KPI时，要求其“9月30日时将5个主播数据翻8-10倍”，期间领导卢某对HR不耐烦地表示“别费这个时间了，直接谈赔偿吧。”

由于长期的不公正对待，9月16日，其被确诊为抑郁症，据该名员工了解，公司规定这种情况可以召开听证会，但在向某HR高管反映情况时，该名高管表示“这是小事，不需要开听证会”。

7日下午虎牙直播官方微博发布声明称，关于近日网络流传的“虎牙员工自曝被HR抬出公司”的问题，公司高度重视，经核实，当事员工在辞退当天拒绝签字，言辞过激，严重影响了公司正常的经营秩序。公司HR员工在不得已情况下要求物业安保将该闹事员工抬到一楼进行冷静。对此欠妥行为，公司真诚致歉并深刻复盘。

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据该员工发布的帖子信息来看，该员工是虎牙直播的一名商务，在其前同事的引荐下，去年11月正式入职。在帖子中其还称，其在今年Q1获得考核A／优秀，Q2考核为B／合格。但在今年11月2日，被虎牙HR刘某、余某宣布并下达书面通知解雇开除，不过，他并未同意签字。

该员工称，因其Q1季度表现优秀，在今年4月初，其直属领导卢某曾口头告知已将其推优并配发公司股票。4月底其被告知，因未满足入职时长，其直属领导的“推优”并未成功。

他还称，经过这件事情后，5月卢某的态度发生明显转变，6月底被强行转岗，由商务变成运营。期间还伴随着“你不适合这份工作”等其他侮辱性言语。9月，卢某把他和HR林某拉进微信群，表示他不能胜任这个工作需换掉。

9月14日，卢某给他布置9月30号之前“主播数据翻8－10倍的”的KPI。2天后，其在医院被确诊为抑郁状态，随后，他去公司提交病情报告和病假建议书。但林某称，拿病情当挡箭牌不是办法，给他时间找工作，可以尝试帮谈补偿。

一位自称虎牙前员工的张先生在脉脉实名爆料内容。

随后，其父母到虎牙公司了解情况，多方沟通之后，决定按照公司规定召开听证会，并批准其9月21—9月30的休假申请。按他陈述，听证会并没有召开。10月9日。HR林某表示公司的结论是此事尚未上升到需要开听证会的地步，卢某的言语及行为属于个人风格，并表示要他好好休息，无需安排新的工作。

11月2日，在虎牙直播法务的介入下，称其有一份一个半月的工作没有在简历中有所体现，给公司带来了损失。并宣布了解雇的通知，他拒绝签字，随后出现了文章开头的那一幕。

一位自称虎牙前员工的张先生在脉脉实名爆料内容。

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虎牙回应：行为欠妥，深入反省。

7日下午，就虎牙员工自曝被HR抬出公司一事，虎牙公司通过其官方微博@虎牙直播 发布声明称，公司在季度例行检查调查期间发现该名当事员工存在简历造假、在职期间进行兼职活动等违纪行为，严重违反了虎牙公司价值观，遂决定同该员工解除劳动合同。

声明还称，在辞退当天，当事员工拒绝签字，言辞过激，严重影响了我司正常的经营秩序，公司HR员工在不得以情况下要求物业安保将该闹事员工抬到一楼进行冷静。对此欠妥行为，公司真诚致歉并深刻复盘。

虎牙表示，目前公司已积极配合当事人的诉求与警方的调查和解，并达成一致。后续，公司相关部门会深入反省，对辞退该员工过程中的欠妥行为以及该当事员工上级主管在工作中出现的管理问题，公司将按照规章严肃处理，深刻教育，举一反三。

这一连串的反转

把网友们绕得晕头转向

大家边围观边评论

这位员工一度成为了炮火的中心↓

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据了解，虎牙直播市值超300亿，将合并斗鱼直播。

虎牙直播脱胎于欢聚时代YY中的游戏直播版块，YY直播主攻娱乐直播内容，通过秀场的打赏模式，带来丰厚的现金流；虎牙则做游戏直播平台，钱相对较少但是流量大。

2016年8月，广州虎牙信息科技有限公司成立，正式独立发展；2018年5月，虎牙在美国纽交所上市，股票代码为“HUYA”，成为中国第一家上市的游戏直播公司。今年4月初，腾讯以2.63亿美元收购虎牙1652.38万股B类普通股，成为虎牙最大股东，投票权上升至50.1%。

10月12日晚间，虎牙与斗鱼联合宣布双方已签订“合并协议与计划”， 虎牙将通过以股换股合并收购斗鱼所有已发行股份。

至此斗鱼将成为虎牙私有全资子公司，并将从纳斯达克退市。

看起来前途一片光明的公司，这次为了一个员工，形象大损。

以前被人问起在哪里工作，回答互联网行业，会被贴上“996工作制”很辛苦、很“秃”等标签，而现在，提起在互联网行业，大概会被提醒一句，小心裁员手段。

裁员、辞退是所有行业和公司普遍存在的现象，互联网公司的裁员、辞退理由，最为有趣，比如“鼓励狼性文化、优胜劣汰、向社会输送优质人才”……

无论在什么场合与情况下，暴力都不是解决问题的手段和方式，反而会让事情变得更加复杂和棘手。“打工人”们需要的，是一个更加健康公平的职场，容不下暴力的“毒牙”。

无论是普通员工还是公司领导，大家都是打工人，都也都是为了混一口饭吃，都不容易，大家不做被施暴者，也不做职场施暴者。

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来源：本文综合自 每日经济新闻、上海新闻广播、21Tech（ID：News-21），综合：新浪科技、@虎牙、TechWeb、HR新逻辑 等

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