大过年的，不抢领导红包被谴责，还要倒贴200元，这是闹哪样？

大过年的，本来是一段很开心、很美好的时光，但我现在能肯定，现阶段至少有5个人是非常难受的，这5个人因在24小时之内没有在公司营销群里领取公司领导的红包，面临丢失工作的风险。

事情是这样的，北京某一房地产公司的领导在群里发了45个红包，最后发现有5名职员（4名为营销人员）没有及时领取红包，然后将这事上升到工作态度上，限时要求他们在群里深刻检讨，并且再发200元红包，如果不配合，年后处理。

妥妥的“霸道总裁”风范，但可惜现实不是小说、电视剧，很少有人会被这种霸道风范吸引，这事一被曝光，无数网友留言感叹。有人认为人一旦有了工作后仿佛被卖给了公司一般，有人认为员工早就看到了红包只是不想要罢了，也有人认为领导不应该将这事上升到工作层面，如果工作需要可以直接通知......

翻看了更多网友评论之后，我总算安心了一点。虽然依旧有部分网友支持这位领导的做法，但绝大多数人还是一边倒地谴责这位领导的作风，大家还是能较客观地明辨是非。

如今在私人企业上班的人真的很不容易，表面上看很大家都是八小时工作制，每周休息两天，但实际工作时间远远不止这么点，回到家里时时刻刻要带着手机，生怕突然公司方来了信息回复不及时，会给自己或者公司添麻烦，付出不可谓不多。

更为可怕的是，现在大家好像已经慢慢地接受这种工作模式。但你要说大家习惯“被虐”，那还真的是有点冤枉了。除了极少数正规大公司之外，一些私营企业确实存在变相压榨员工剩余价值来实现自己的盈利行为。一旦某些员工想要反抗，公司可能会马上重新选择合适人员，原有职员可能被扫地出门。

别看如今国家经济发展很好了，就业环境就会跟着同步变好。事实上，经济条件的好转，很多传统工种已经被无人化取代，普通人想要找到合适的工作岗位很难，不到万不得已，很少有普通职员离开一份已经上手且待遇还算不错的工作去重新从零开始。

这种氛围酝酿之下，公司和职工个人根本不可能站在绝对的公平位置，职员的弱势地位不可逆转。换句话说，即便社会有关监管措施做得再好，也顶不住某些企业通过各种内部流程设计给员工设置工作障碍，员工想要维权也可以，但需要花费不少的精力、时间和金钱，而这恰恰是这类人根本无法承受的。

常听人说起一句话“干不过他就顺从他，顺从不了就跑”。对于普通职员，尤其是成家立业后的职员，想要“逃离”一家公司不容易，最简单的办法就是顺从，凡是领导说的都是对的，凡是领导让做的就去做，说白了，就是顺从领导的意思，让干嘛就干嘛。

正因如此，有些领导被惯出毛病来了。自己想当然地认为，自己做任何事下面员工都必须要配合，一旦员工不配合，那就等于“打脸”了，会让自己很没有面子。就像文中开头提到的北京这家房产公司老板发红包，40个人都领了红包，我估计红包下面是一堆恭贺话，唯独5个人不给领导面子，让领导下不了台面。

遇到这种情况，有些领导肯定会搞点小动作。比如我们从网上看到的这张截图，该领导拿着放大镜挑出毛病来了，他觉得过年不是放羊，营销人员超过24小时不领取红包，没有基本的职业素养，小事情能看到很多大问题。

看到这里，我有点想吐血了。将一个简单的发红包庆祝节日行为，活生生上升到工作态度上来，这到底是领导为了挽救面子而挑刺还是该公司本身就是“狼性”公司，想让员工时时刻刻准备着呢？

如果是前者，那我觉得这公司领导的思想境界不过如此，属于典型的“睚眦必报”。如果是后者，我特别想说一句，既然想要大家保持时刻在线，要不直接爽快点别放假了，给大家开三倍工资好好上班可好？

领导愿意春节在群里发红包，初衷应该是建立在上级对下属的关怀上，这种关怀的付出是“你情我愿”的，领导喜欢发就发，职员愿意领就领，千万别打着“心意”的幌子开发开其他功能，这样只会让人更加反感。

现在某些公司领导，总以为大家得到一份工作就该对公司感恩戴德，真的不知道哪来的自信，员工拿工资的同时难道没有干活吗？

这些年，除了工作之外附加在职员身上的负担已经够多了，只求某些“别有居心”的领导在大过年的时候安静点，让这些一年到头好不容易有几天属于的职员，能开开心心的过个年，真的没有几个人想在快乐的时光里“享受”到来自领导的关怀。