哈佛教授推荐最值得读的5本好书，让你颠覆常态思维

作为全球数一数二的商学院，哈佛商学院已经宣布今年秋季将招收720名学生，远远低于其标准的940名入学人数。

HBS希望能够给予每位学生延期入学的机会，在今年录取的1千多名申请者中，预估有30%的人决定等待疫情过后再入学。

趁着很多学生还被禁足在家，不如利用这个假期多读点书，充实一下自我。

最近一期的《哈佛学报》(The Harvard Gazette)，就邀请了哈佛商学院的教授们前来分享所推荐的书籍，内容既涵盖了种族歧视和资本主义经济话题，还有科技巨头“剑走偏锋”的创业故事，以及半自传式的美国移民生存史，每一本书的主题都十分丰富有趣。

一起来看看这个全球顶尖商学院的教授们推荐的暑期书单吧。

01

《黑人的谴责：种族、犯罪和现代都市的建立》

The Condemnation of Blackness: Race, Crime, and the Making of Modern Urban America

哈佛工商管理学教授Rosabeth M. Kanter推荐的这本暑期读物，作者也是来自哈佛大学历史、种族和公共政策学系的教授Khalil Gibran Muhammad。

该书的主题着眼于为什么在当今复杂的社会和政治环境中以正确的方式教授黑人历史如此重要。

“从19世纪90年代到20世纪的前40年，大众解释当代都市地区黑人不平等、黑人高死亡率现象时，最常引述、最历久不衰的理由就是黑人的罪恶本质。”

这段时期的很多社会科学家、知识分子与改革派也都在大力宣扬“黑人的犯罪本质”，比如统计学家Fredrick Ludwing Hoffman在1869年用“黑人的犯罪本质超过美国任何一个人数众多的种族”的言论来论证黑人不应享有投票权。

到了现代社会，黑人犯罪率又是如何影响大众生活中的各种辩论主题，比如公共教育、警务甚至总统选举，作者都在该书中为读者提供了一个全新的视角来看待这些问题，并解释了这一大规模监禁的心理基础与论述基础是如何建立的。

02

《监控资本主义的时代》

The Age of Surveillance Capitalism: The Fight for a Human Future at the New Frontier of Power

哈佛商业管理教授Joseph Fuller推荐的这本书，是哈佛商学院企业管理学教授Shoshana Zuboff的最新著作。

作者在书中所批评的“监控资本主义”，就是指以脸书、谷歌为代表的科技巨头，将有能力预测并控制我们的行为，实现前所未有的对隐私的监控与剥夺。

许多专家预测，未来的数据将会被拿去买卖，再透过新的行为控制技术，生产各种商品与服务。

就如同作者所言，“在监控资本主义的笼罩下，人类不是顾客，甚至不是产品──而是原料。”

除了缜密地阐述科技巨头是如何利用大众浏览的网络数据、向其出售商品并且影响买家的行为，作者也希望读者能够思考在当下互联网大数据时代面临的挑战，即可以选择沉溺科技令贫富差距更大，也可以选择掌控科技，确保自己是科技产品的主人，而非奴隶。

知名作家Zadie Smith评论该书为“21世纪的《资本论》”，因为它反对的不是科技，而是不受监管、吃人不吐骨头的资本主义。

03

《热血澎湃：Uber之战》

Super Pumped: The Battle for Uber

哈佛工商管理学教授Andy Wu认为暑假期间可以多读几本有关科技界的书籍，比如他推荐的出自科技记者Mike Isaac之手的这本书。

该书通过深度采访100多名Uber现任和离职员工的详尽资料而成，时间线从Uber的创立跨越到之后的IPO，讲述了这家网约车巨头充满戏剧化的兴衰过程，以及导致投资者发动废黜CEO行动背后的各种麻烦问题。

2017年Uber董事会发动“政变”，将时任CEO的Travis Kalanick赶下台。

Travis Kalanick

这位创始人曾凭借数十亿美元的创投基金和雄心壮志，带领Uber一路壮大，为其早期员工及投资者创造了极大的财富。

但他扩张市场无所不用其极的手段，以及之后公司饱受性骚扰、性别歧视、侵犯用户隐私、不善待司机等争议事件，也让其建立的以结果为导向的“有毒企业文化”而饱受诟病。

如果你想听一个硅谷巨头文化不正的故事，Uber无疑是其中的典型代表，这本书也被很多评论家认为是《坏血》和《社交网络》的续篇。

04

《不畏惧的组织》

The Fearless Organization: Creating Psychological Safety in the Workplace for Learning, Innovation and Growth

哈佛商学院教授Euvin Naidoo推荐的这本书，出自他的同僚——哈佛商学院领导与管理领域的教授、美国著名的领导力与团队合作专家Amy Edmondson之手。

在书中，她将“无畏的组织”定义为人们有心理安全感的组织，即在分享自己的想法和建设性意见时，不会遭到嘲笑或惩罚。

作者认为，大多数企业虽然口头上强调心理安全，但没有用实际行动做到，很多职场人士要把话说开，或者对上司表达不同意，都要承受心理压力。

这种沉默的文化可能会导致严重的后果，作者举的其中一个例子就是航空业史上最惨重的一场空难：1977年，两架波音747在加纳利群岛相撞，悲剧源于一名机长误解了空管指令决定起飞，而副驾驶员不敢质疑其决定最后没有开口阻止，才导致了这场意外。

另一个例子则是2003年的哥伦比亚号航天飞机事故，当时一名工程师可能在起飞前就已发现机翼有破损，但因为他在NASA里“级别太低”最终没办法说出口。

本书通过探讨心理安全文化，提倡企业从内部管理制度进行检视，并提供将其付诸实践的蓝图，可以说是一本非常实用的企业管理指南。

05

《又见木瓜树》

Inside Out and Back Again

哈佛工商管理副教授Laura Huang推荐的这部美国纽伯瑞文学奖银奖作品，将是小说爱好者的福音。

本书灵感来自于作者Thanhha Lai作为难民的经历，讲述了一个小女孩金河在异国他乡寻找新家园的旅程。

10岁之前，金河只知道西贡这个地方：市场里的喧嚣、传统节庆的喜乐、她与好友的温暖情谊，以及她那心爱的美丽木瓜树。

随着战火逼近家门，金河和家人只能被迫逃离家乡，趁夜登船驶向未来。

抵达美国阿拉巴马之后，金河发现这是一个完全不同的世界：邻居的冷漠疏离、食物的单调乏味、城市风景的奇特怪异。但格格不入的窘境却也激发了全家人的生命强度与韧性。

这本书记录了一个平凡移民家庭的奋斗史，虽然故事是以越战为背景，通篇却充满了美好和希望。

更令人感到新奇的是，全文用自由诗(free verse)体裁写成，虽然是用一个10岁女孩的口吻讲述，却适合各个年龄段的读者阅读，尤其会激发读者去思考如何消弭种族的歧视与欺辱。

读一本好书，会让你变得独一无二，而读一本由全球顶尖商学院推荐的书，很可能会让你重新定义思考，迸发出无数思想的火花，帮助你更好地了解这个世界。

这个暑假你读了什么好书

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