阿里巴巴在性侵案丑闻后解雇涉事经理

阿里巴巴集团控股有限公司已经解雇了一名被指控犯有强奸罪的经理。在一名员工描述的遭遇在社交媒体上疯传并暴露出这家公司文化的问题之后，阿里巴巴正采取行动以控制事态发展。

李永和上个月刚被任命为新成立的部门负责人，负责监管阿里巴巴食品配送及旅游等大部分非零售业务，目前，他已经和他的人力资源专员一起辞职，因为他对这一事件的处理不当。首席执行官张勇在一份内部备忘录中说，该员工于8月2日首次报告的性侵犯指控，揭示了该公司机制的系统性挑战。

这起事件涉及一名外部客户和几名高管。张勇在一份备忘录中，发誓要加强对整个公司女性的保护，同时解决部门为针对此事采取行动的问题。

“在每个人对这一事件的深切关注背后，不仅是对受到伤害的同学的同情和关爱，更是对背后折射出阿里文化问题的痛心疾首。”张勇写道，他在备忘录上落款的时间是 “凌晨”。“这一事件是对所有阿里人的羞辱。我们必须重塑，我们必须改变。”

目前还不清楚李永和的离职将如何影响阿里巴巴的业务——本地生活事业群是该公司发展最快的部门之一，其任务是在线下食品杂货等新兴领域与美团等其他服务巨头进行竞争。周末的许多评论集中在阿里巴巴在指控公开之前没有采取行动。丑闻最近一直在影响阿里巴巴，它刚刚结束了反垄断监管机构关于强制“二选一”等垄断行为的长达数月的调查。

阿里巴巴已经成为中国企业和科技公司中侵权行为的最引人注目的象征，其根源在于一个通常将利润和成就置于企业文化之上的严苛环境。

“我预计对阿里巴巴最大的影响在于招聘和人才管理。”位于上海的咨询公司AgencyChina的分析师迈克尔-诺里斯说。“阿里巴巴的增长需要在各个业务部门建立强大的人才管道。这一事件可能会劝阻高素质的女毕业生和女经理人加入阿里巴巴。”

阿里巴巴现在将与警方合作进行调查，依据是这位女员工在内部报告这一事件后在网上发布的叙述。据这名员工表示，其上司来到她酒店的房间，强奸了她，此前她与客户喝了一夜的酒，导致她不省人事。根据该备忘录，被告已经承认与这名女员工之间发生了亲密行为，执法人员将确定他是否违法。另外，济南华联超市在其官方微信账户上发布了一份声明，称该公司将全力配合警方处理一起涉嫌侵犯人身的案件。

张勇说，阿里巴巴将在全公司范围内开展员工权益保护的培训项目，内容包括反性骚扰。它还将建立一个报告渠道，并加快形成一个解决此类问题的行动准则。首席人事官童文红将被给予记过处分。张勇表示，人力资源部门“没有给予足够的关注和关心”，“缺乏同情心”。

这并不是阿里巴巴第一次陷入公共丑闻。2020年，蒋凡（当时是这家电子商务企业最年轻的合伙人）的妻子在微博上警告另一位女性——一位知名的“大V”，不要“勾引”她的丈夫。这一事件迅速升级为该公司当时最糟糕的公共关系灾难，引发了网上对蒋凡和这位网络明星是否有外遇、以及这是否影响了阿里巴巴的商业决策或投资的猜测。这位高管最终被降职。

张勇写道：“我们必须利用这个机会，全面反思和重建我们的思维和行动。只有当每个人都采取个人行动时，改变才有可能，但它必须从高层开始。它从我开始。请等待和观察。”

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