新入职者如何鉴别一个公司

无论是职场老鸟还是刚刚入职的新人都非常关心自己侍奉的公司如何。十几年的打工生活让我对这方面有了一些自己的想法：我觉得鉴别一个公司要从他的格局和办事方法两个方面去对待。对于不同人关注的重点不同，对于想与公司一起乘风远航的人应该关注公司的格局！而对于想要提升自己技术能力的人，主要看他们办公环境。

每个职场人都有自己所需要的东西。对于从事技能型工作的人主要看一个单位的中下层领导。如果他们是行业里的精英，而这一组人自觉自律办事不沉迷于勾心斗角等内耗的事情工资你遇见了一个非常好的团队，在这种队伍中你的能力与技能将会飞速提升。这样的团队正如《圣经》邦国阿，你的王若是贵胄之子、你的群臣按时吃喝为要补力不为酒醉你就有福了。在你学习的邦国内，你确实有福了！在这个集体每没有勾心斗角尔虞我诈，他们都是一群技术大咖为了完成一个目的协同办事！他们是一群真正办事的人！

即便有好的团队公司也不见得又发现，在好的团队会锤炼自己的能力。自己会成为行业精英，但这个公司是否能发展还要看他的格局，这格局是要通过单位中高层领导的管理水平来决定的。资治通鉴开篇便介绍皇帝是头，各级大臣是从股肱到身体末梢的一个系统。中低层领导是让这个机器运行的关键，而高层领导管理方式就是这个单位的格局：格局低的领导只会讲工人看成工具，而非人！高格局的人想着底层人的疾苦怀有爱心对待底层，此时公司会有一股朝气，再对的方针下公司必然迎风而上！

最典型的例子：资治通鉴记载唐德宗时期刘晏掌管漕运时他用十倍的价格造船结果漕运兴盛一时，后来官员依价造船导致唐朝漕运中断！问其原因：船夫也有家人给他们丰厚的报酬他们会一门心思的造船，船牢固了南北货物交通国家自有利益。后来官员克扣造船成本，船工没钱养家自然不会将心思放在造船上，这样的船在变化多端的航道内自然容易出事，货运损失大于收益，航运自然中断。

今天突发奇想写了一点东西，让大家见笑了！