#高管用烟头烫伤员工脸已被刑拘#

3月24日，西安市公安局高新分局发布通报称，“2021年2月5日，我局唐延路派出所接110转警称，辖区唐延路卜蜂莲花三楼熊猫川菜馆有人发生纠纷。”

“经警方现场调查，2月5日晚，陕西某能源有限公司组织员工年会聚餐时，报警人刘某（公司员工）和高某亭（公司总经理）因工作琐事发生口角，高某亭手拿香烟将刘某右脸部烫伤。”

通报还称，“目前，高某亭因涉嫌故意伤害罪已被依法刑事拘留，案件正在办理中。”

该事件被调查暂时公布的起因是因为业绩不好，高管就让其涨点记性。

因为别人业绩不好这个事情，就动手用烟头烫人，部位还选择脸部。

真耸人听闻，黄世仁、南霸天才干的事啊。这个高管，在他眼中还有王法吗？还有法律吗？

自己的头条号是做职场领域的，也是致力于打造一个国内营销领域的优质IP。

为这个受伤的员工事后处理行为点赞，及时通过法律途径去捍卫自己的利益。也祝他早日康复。也为西安警方的果断处理点赞，做得不错。

我们作为一个职场人，都在观望、等待后续法院的严惩判决。相信能还他一个公道。

这类现象，有时候偶尔在网络也可以看到，有几点值得我们深思：

一，企业文化问题，应该警醒。

看到一些留言评论，有人说在这家公司呆过，领导主张狼性文化。

这种公司的践行，根本就是不知道什么是狼性文化，简直就是对这种文化的侮辱。

现在有的中小企业，甚至大企业，动不动就是狼性文化。我自己教过书，也做过中型企业的企业管理，现在在创业，做点小生意小买卖，当听到“狼性文化”成了别人口头禅的时候，自己觉得“三人行必有我师”，也抱着学习的态度去请教一下。

可结果是一问三不知，东拉西扯、云里雾里。

其实，“狼性文化”不仅仅不是说只要严酷管理才能出成绩，更多的是相反是指团队合作与团队凝聚力、向心力很重要。具体的大道理自己就不多啰嗦了，你自己可以度娘一下。主要的是强调团队力量，这是主旨。不要读了几本书，就觉得自己有学问。只知道皮毛，不知道内涵，是会误人误己，甚至害人害己的。

二，沟通问题，应该引起重视。

这个事件，必须谴责这个管理者，希望法律严惩。但也客观的说，他们之间百分之百存在着沟通障碍。

人与人的沟通非常重要，在公司内部，管理者与员工的冲突除了利益外，往往就是沟通的因素了。

不管是上下级还是平级，沟通往往会造成冲突加深的主导、直接因素。

关于这一点，建议大家去看看曾仕强的沟通管理知识，这个台湾佬讲的还是很通透。

三，在中国任何地方、任何公司，员工都要学会保护自己，捍卫自己的合法正当权利。当被侵害时，勇于反抗和用法律武器讨回公道。

这一点，非常重要。尤其是对于比较腼腆、内向的职场人士来说，假如遇到莫名其妙的诋毁与伤害时，更应该勇敢面对。

最后，丙方立场想说的是，中国的传统文化是博大精深的，其中有几句古诗，非常喜欢，分享一下。

岂曰无衣？与子同袍。王于兴师，修我戈矛。与子同仇。

岂曰无衣？与子同泽。王于兴师，修我矛戟。与子偕作。

岂曰无衣？与子同裳。王于兴师，修我甲兵。与子偕行。

我是@丙方立场，一个在深圳底层创业的80后，欢迎评论留言、转发，与你一起学习进步！

（文章原创，图片来源于网络）