仍记得2020年刚开年的时候，一场席卷全球的新冠疫情彻底爆发，当时各行各业都受到了冲击性的影响，不少中小企业就此倒闭，直到这时大家才意识到铁饭碗的好处。

那么铁饭碗究竟好不好呢？要想得出正确的判断，主要得看这个人的性格如何。如果此人并无大志向，只想安稳地待在一个岗位上一直工作到退休，那么他自然适合铁饭碗的工作。

然而在现实生活中，有不少学历高、拥有着出色才华的年轻人，他们明明应在最好的年华贡献出自己的一份力量，在适合他们的岗位上发光发热，可这些人却偏偏按部就班地待在事业单位。

众所周知，一个人的学习能力是会学着年龄的增长而逐渐退化的，年龄越大，学习能力也就越弱，当一个充满热情的年轻人慢慢过渡到中年，他的创新精神和钻研精神都将大打折扣，为了一个铁饭碗就要放弃自己最宝贵的财富，真的值得吗？

对于中国而言，我们其实需要的是敢吃苦，敢拼，敢突破、敢创造的年轻群体，如果那群被大众寄予了全部希望的人都放弃这条路，那么中国的未来发展又将何去何从？

一直以来，大家都把事业单位、国有企业、教师、高校等等工作称作铁饭碗，只要做了其中一项，这辈子都不用担心下岗失业的问题。不过随着制度的改革这种情况将不复存在。现如今铁饭碗恐怕要和我们说再见了。

早在2011年的时候，中央统一部就针对事业单位进行了一系列的改革部署，当时涉及到的机构足足有126万个，牵扯到的人也有四千余万。

2015年，中国为事业单位进行了彻底的分类，2020年，中国将致力于打造全新的事业单位管理体制和运行机制。

各省各市已经逐渐展开了行动，山东淄博市水利勘测设计院、建筑设计研究院、规划设计研究院，工程咨询院这四家事业单位均改成了企业。浙江丽水市莲都区也完成了相应的任务指标，早在2019年7月底辽宁省便收回了1345名人员编制。

这一系列的举动都能看出事业单位改企业是必经之路，此现象也意味着铁饭碗将一去不复返。

如果把教师的事业编制取消了，能够就此激活教育系统吗？

简单来说，教师的特殊编制取消以后，他们的失业风险将与私立学校教书不相上下。

一旦私立学校开出更高的薪资水平，他们便会跳槽离去，而那些并无竞争力的教师便会留在公立学校，提供着平庸的教育服务。

随着时间的慢慢流逝，公立和私立学校的差距越来越大，前者只会不断落后，直到最终整个公共服务体系彻底失去了核心竞争力。

相关专家表示，医疗和教育并不适合私有化，一旦这些服务具备了商品属性，优秀人才必然流向私立机构。

在未取消编制的情况下，选择公立医院或学校或许有机会获得优质服务，可一旦编制取消，财富则成为唯一的衡量标准，届时没钱就是原罪，一切的优质服务都将和自己无缘。

真正的铁饭碗，谁也抢不走

曾经，社会上做出一份面向60岁以上老年人的调查，根据调查结果可知，大部分人最后悔的事便是年轻的时候不够努力，从而导致自己这一辈子碌碌无为，一事无成。

少壮不努力，老大徒伤悲，一个人在年轻的时候如果没能把握最美好的年华，努力付出自己的辛苦与汗水，那么他在年老时便不能享受丰硕的果实。

或许有的人现在就开始后悔自己前两年没有坚持梦想，但事实上种一棵树最好的时间除了十年前，还有现在，若能把握当下，同样可以做到无愧于生命。

如何区分真正的铁饭碗和假的铁饭碗呢？那要透过现象看本质了，如果你的铁饭碗仅仅靠所处的位置，那么这便是假的，若你掌握的技能别人无法替代，那便是真的。

国家一步步取消掉编制并不是为了砸掉这些铁饭碗，而是为了让公共机构拥有更多的活力。现如今时代发展得太快，如果你跟不上，下一秒就要被淘汰。一个人要保持着强烈的危机意识，哪怕你目前处于舒适圈内，也要时刻提醒自己不要停止学习。

不知道你们是如何看待这件事的呢？如果有什么不同想法的话，不妨在评论区里共同讨论一下吧。