从一位南下干部的亲历亲闻，看南下对当时人们产生的强烈思想震动

南下决策对于干部队伍来说是一次艰难的考验。南下意味着离开家乡，离开亲人，进入一个陌生的环境，开始新的工作和生活。在1949年，解放战争已经取得了重大的胜利，全国胜利在望，为了进一步巩固解放区的成果，党的七届二中全会决定从华北、华东各解放区抽调3万干部南下到新地区工作。

其中，山东冠县被抽调了一半的干部，县委书记苏钢也是其中之一。在南下之前，解放区已经完成了土地改革，并且进行了整党整风运动，为南下干部打下了重要的思想基础。这些南下干部的任务是团结最广大的群众，打倒地主阶级，推翻三座大山。南下干部在南方工作后，需要依靠贫雇农、团结中农、中立富农的原则，同时保护工商业者的利益。这些方针和政策为南下干部提供了充分的指导。

然而，南下决策也带来了很多问题和困难。对于干部个人来说，离开家乡对于已经有了小家庭的人来说尤其困难。苏钢和他妻子都是南下干部，他们有三个孩子，最小的才三个月大。孩子的安置成为他们最大的问题。最后，苏钢的妻子决定将孩子送回她老家安置，找了亲戚和奶妈照顾他们。这对于每一个南下的干部都是一个考验，离乡背井离开家人，对干部来说是一次艰难的选择。

冠县一半的干部要南下，但在南下的过程中，有一些干部不能承受这个考验，逃跑回家。其中，苏钢曾遇到过一个叫宋某某的干部，他因为家属不能随行而逃跑。然而，他后来又重新回到湖南工作。这些逃跑现象显示出南下对于干部队伍来说是一次严峻的考验，特别是对农民出身的干部来说，保守的思想很难克服。

为了应对这个考验，组织进行了严格的思想动员。在南下动员大会上，王任重同志告诉大家，离开根据地就像出嫁一样，虽然会有艰苦的斗争，但也是一种成长和锻炼。这样的动员帮助干部们建立了正确的思想准备，使他们能够承受南下中可能遇到的困难。

最终，在1949年2月，南下动员正式开始。干部们步行前进，每人只能携带不超过15公斤的物品。南下途中的艰难不容忽视，许多干部之前并没有经历过长途行军的锻炼。然而，在漫漫革命路上，没有一帆风顺的时刻，干部们必须不断克服一个又一个困难。

苏钢后来到贵州，担任了省委书记和省长。在回忆南下经历时，他提到干部要经受艰苦斗争和美好生活环境的考验，才能真正成长。这句话给人深思，说明德才兼备的干部才是优秀的干部。

南下决策对干部队伍来说是一次严峻的考验，但这也是他们成长的机会。南下干部在新的环境中继续坚定信仰，努力工作，为中国的解放事业做出了巨大的贡献。这段历史充分说明，艰苦奋斗和品德的培养是干部选拔中的重要标准，不能只看才能，而应注重德才兼备。