8000万人用掉40%财政收入，上班拿5千退休拿1万的现状必须改变

如今能够用一份体制内的工作，绝对属于是光宗耀祖了。因为铁饭碗“旱涝保收”，除去稳定外，在退休后还能拿到非常高的退休金。所以很多人挤破脑袋的进行考公考编制，人人都想过上上班拿5000，退休拿1万的体制生活。

据统计，我国拥有8000万公职人员，其雇佣成本占到了财政收入的40%。然而，相比于其高昂的工资和待遇，他们在工作时的表现和退休后的福利待遇也让不少人颇有微词。

为什么体制内的工作如此吃香？

体制内的工作通常具备稳定的收入和福利保障。相比于创业或从事自由职业，体制内的工作通常有着稳定的薪资水平，而且随着工作年限的增长，薪酬也会逐渐提升。

此外，体制内的员工通常能够享受到完善的社会保险和公共福利，如医疗保险、养老金等。这些福利保障能够为员工提供一定的安全感，使他们能够更加放心地面对工作和生活的各种挑战。

此外，体制内的工作拥有较为明确的事业发展路径和晋升机会，通常设定了一系列的职务层级和晋升渠道，员工只要付出努力，并满足相应的条件，就有机会不断升迁，实现个人职业目标和追求。

当然体制内的工作通常享有较高的社会地位和声望。在中国传统文化中，公务员、事业编制人员等体制内职业一直备受社会尊重。这种尊重往往源于体制内工作的特殊性质和社会影响力。体制内的工作通常与国家利益、公共事务以及社会管理等方面紧密相连，所从事的工作直接关系到社会的运行和发展。

因此，体制内的员工往往被认为具备较高的岗位责任感和社会担当。这种社会地位和声望的认可，使得体制内的工作成为人们眼中的“金饭碗”，倍受追捧。

养老金分配不平等，让很多人颇有微词退休公务员和事业单位人员的养老金普遍高于普通职工的情况，让不少人直言很不公平。

体制内人员退休后养老金能拿到1万左右，但普通职工的养老金平均仅有3000元左右，农村养老金则更少，甚至只有几百。

其次，体制内人员在住房、医疗和其他额外福利等方面也优于其他行业。普通职工的退休金不高，工资水平也相对偏低，再加之就业市场不稳定或职业转换等原因，导致很多人出现了断缴的情况。

上班拿5千退休拿1万的现状是时候要改变了如今我国面临着巨大的财政压力，为了改变这一现状，不妨可以在调整公职人员的养老金待遇等方面进行考虑，另外还可以审慎评估和精简公职人员数量。

虽然公职人员在保障社会稳定和公共服务方面发挥着重要作用，但过多的人员编制和雇佣成本对财政构成了巨大压力。可以通过整合、优化和精简部门的人员配置，提升运行效率，从而达到财政可持续的目标。

结语

当前我国8000万公职人员用掉40%财政收入，上班拿到5000退休后拿1万元的现状必须改变。为此，我们应该建立科学的薪酬评价体系，均衡个人养老账户制度，并审慎评估和精简公职人员数量，以实现财政稳定和公平公正的薪酬体系，让养老金制度真正符合公平、可持续的原则。