加强职工思想政治工作 促进企业和谐发展

【来源：河北省国有资产监督管理委员会_党群工作】

加强职工思想政治工作 促进企业和谐发展

加强思想政治工作不仅仅是党的一项重要的任务，也是企业维持稳定发展和持续发展的重要因素。在新的形势下，如何加强企业职工的思想政治工作，发挥其凝聚力的作用和优势，从而助推企业的和谐发展，成为摆在企业的思想政治工作者面前的一个重要的课题，本文对如何加强企业职工思想政治工作进行了分析，并谈几点浅显的认识。

做好基层职工思想政治工作对企业的平稳发展至关重要。只有不断增强基层职工的思想政治工作渗透力、努力提高思想政治工作的效力，并坚持党、政、工、团一起抓，最大限度地调动职工积极性，才能广聚人力，为企业的改革和发展提供最宝贵的资源财富和最坚实的精神支持。

一、坚持经常性，增强思想政治工作的渗透力

思想政治工作贵在坚持经常性，这样才能有效地调动职工积极性，增强思想政治工作的渗透力，达到思想政治工作服务企业发展的目的。为此，我们要着重把握好以下几点。一是为经常性开展基层职工思想政治工作创造良好的环境。领导同志要不断提高个人素质，提高开展思想政治工作的自觉性，把经常性开展基层群众的思想政治工作的立足点定格在调动和保护职工的积极性上。二是确定经常性思想政治工作的课题和内容保证目的明确性。宣传鼓动课题，将总结表彰活动贯彻到企业发展的始终，充分调动职工积极性。防范课题，就是预测工作中可能出现的问题并确定教育内容，达到“凡事预则立，不预则废”的目的。解决普遍性问题和个别思想问题的课题，采取普遍性教育和个别谈心相结合的方法，实施教育和疏导。深入实际调查研究关心职工生活的课题，这是在实际工作中加大对基层群众民生问题的关注和全面支持。三是树立良好的带头形象，是有效坚持经常性的重要一环。基层单位的政工干部首先要加强自身的作风建设，保证政治坚定，经得起考验；甘于奉献，耐得住磨练；严于律己，当得起表率。同时，政工干部一定要严格要求自己，处处担当表率，以增强思想政治工作的感染力和说服力。

二、注重针对性，提高思想政治工作的实效力

在做企业思想政治工作中必须注重针对性以保障工作的经常性，应从以下几个方面入手：一是针对任务定内容，旨在提高职工队伍的整体素质。企业发展的机遇与困难并重，这就要求我们基层思想政治工作者务必紧跟单位中心工作，做好“形势、目标、任务、责任”主题教育，营造人心向上良好氛围；同时抓好安全生产工作，创造改革发展的良好环境。二是及时掌握职工思想动态，及时化解矛盾，促进企业的和谐发展。针对容易出现的问题，提前预测组织教育。工作中我们应及时对职工进行劳动纪律和遵守职业道德的教育，以增强职工遵章守纪的意识，进而强化企业职工的职业纪律性。三是针对不同人员情况，做深入细致的思想工作。做好具体人的工作，并真正做到点子上是提高基层职工思想政治素质的关键，工作中，我们要细心观察分层次，调查研究讲方法，具体情况具体分析。要坚持道理先行工作法，先讲清道理再争取情况向好的方向转化。坚持主动工作法，保证事事有预案，跟进不拖延。

三、坚持群众性，增强思想政治工作的沟通力

基层群众具有鲜明的思想性，他们对在企业改革发展中出现的利益分配、国有资产管理、人事安置等问题有广泛的意愿表达形式，处理不好就会引发群体性事件。因此，就其开展经常性思想政治工作必须坚持党、政、工、团一起抓，构建全员参与、齐抓共管的大政工组织体系，这样才能及时破解因基层群众错误行为而影响企业发展的难题。同时，要高度重视信访稳定工作，超前排查化解矛盾，做好重点时段、重点区域、重点人员、重点事项的稳控工作，竭尽全力解决职工“急难愁盼”问题。开展劳动竞赛、创新创效、扶贫助困送温暖等活动，促进企业整体和谐稳定。

四、掌握灵活性，增强思想政治工作的凝聚力

必须提高思想政治工作者的创新精神，积极与时代相结合，与时俱进，促进思想政治工作更具有实效性和现实性，必须积极主动地迎接挑战，实现开创思想政治工作的发展现象。掌握灵活性，创造一个生动活泼，团结宽松的工作环境对做好基层职工的思想政治工作相当重要。在开展经常性思想政治工作的同时，应根据实际情况，灵活决定破解方法。此外，做好企业基层职工的思想政治工作还要借助丰富的活动载体，如定期走访、“金秋助学”、“一助一”和“多助一”上门服务等，以此拉近与职工的距离，融洽干群关系，保证企业决策人人响应，职工与企业心连心，这样做好基层职工的思想政治工作才能真正破解企业的发展难题，实现企业蓬勃发展，稳健运行。（孟庆茹 张建永）

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