文|屏风浊影深

编辑|屏风浊影深

现如今很多大学生毕业的时候，都会去准备考公考编，为了进入体制内，他们需要从数百人中脱颖而出，得到一份堪称为“铁饭碗”的工作固然是一件好事，而他们之所以这么做无非就是看上了体制内的隐形福利。

根据统计，我国现如今已经有超过8000万的公职人员，而我国财政收入的40%将用于发放公职人员的养老金，他们的养老金平均水平达到1万元以上，相比于普通职工，公职人员的退休金要比他们平均高上一倍，每年近10万亿元的财政收入被用于支付养老金，本可用于其他重要领域，如教育、医疗、科技和基础设施，这种分配方式不仅不合理，而且不可持续。

8000万的公职人员

相信大家见到这个数字的时候都会吓一跳，都会以为8000万的公职人员，就是公务员和事业编人员加起来一共8000万人，其实并不是这样的，因为国家公职人员不并只有公务员，事业编人员。

根据统计，截止到去年，我国公务员共有710万，加上党群、工会妇联等共计1300万，再加上事业编3100万，一共4400万，那么还剩下接近4000万人是谁呢？这剩下的人便是国企央企员工。

但是不可置否的是，我国体制内人员的数量有些庞大，国家财政供养的人口数量过多，且占财政支出的比例较大，有很多的工作，三个人的活一个人办就可以做。

体制内退休金亦有差距

一位在国营百货工作了42年，并且担任干部的退休工人，退休之后的养老金只有3856元；一位在商业系统工作了34年，为社会做出了辛勤的贡献的退休工人，退休金仅仅只有2922元，远低于他在职时的工资；一位连续工作了41年的地方国营总工，退休后的养老金仅为1735元，经过十几年的连涨，才涨到了4450元，但这仍然无法满足他的正常日常生活；一位工作了41年的退伍军人，养老金仅为3668元，这些案例反映了中国退休人员养老金差距的现实，虽然这些案例只是冰山一角，但它们却代表了数以百万计的退休人员所面临的普遍问题。

养老金无法满足日常生活

李大爷是一个辛勤工作了几十年的铁路工人，年轻的时候，他投身于国家的铁路建设，做出了巨大的贡献，本以为退休之后可以享受享受生活，但退休后的生活却让他失望不已，每个月的退休金只有三千多元，可以说退休金已经越来越难以满足日常开销了。

随着物价的上涨，李大爷发现自己的退休金很难跟上物价的飞涨，他必须在日常开支上做出很多牺牲，连平时最基本的娱乐活动、社交聚会甚至是基本的医疗费用都成了奢侈品，生活质量显著下降。

再者就是医疗费用，面对高昂的医疗费用，李大爷不得不在就医方面做出妥协，他不得不选择延迟就医或者寻求廉价的医疗服务，这无疑对他的身体健康构成了潜在的威胁。

养老金不平等的原因

虽说职业不分高低贵贱，但是每个月的工资以及养老金却存在着明显且巨大的差异，养老金制度存在严重的不公平，多缴多得、少缴少得、不缴不得的个人账户制度导致不同行业、地区、身份之间的养老金差距巨大，公务员和事业单位人员享有高额基础养老金和过渡性补贴

首先在第一梯队的是机关、事业单位公职人员，他们通常享受这高额的养老退休金，动辄达到七八千甚至上万元，这主要是由于他们的工资水平较高，缴纳的养老保险费也相应较高，而且由于单位的特殊性，这些公职人员的福利待遇非常优秀；在第二梯队的就是大型国企或者央企员工，他们有着相对较高的退休金，这主要是因为这些企业规模较大，经济实力较强，能够为员工提供更好的福利待遇和退休金保障。

那么在最后梯队的普通国企和民企的员工了，相比与前两梯队，普通国企和民企的员工在养老金方面的待遇要低很多，这主要是由于这些企业的经济实力相对较弱，无法提供较高的退休金待遇，另一方面，由于缴费基数和缴费年限等因素的影响，普通国企和民企员工的养老金水平也受到限制。

除了职业差距之外，人口老龄化是导致养老金分配不公平的主要原因之一，现如今我国人口老龄化的问题越来越严重，老年人口的增加导致养老金的支出越来越多，同时劳动力供给的减少却也限制了养老金的筹集能力，因此导致了养老金分配不均衡的局面。

人口老龄化越来越严重，意味着年轻的劳动力越来越少，“进少出多”的局面越来越清晰，在这种背景下，人们普遍认为养老金支付规模超过了可承受的范围，为了平衡养老金支付和可持续发展，政府可能需要采取一些措施，如提高退休年龄、增加缴费水平等一系列措施。

养老金不平等引人深思

在养老院中，我们能够看到一群特殊的人群，他们以前是社会的建设者，退休之后，他们的舞台就转向了养老院，退休金，这是对辛勤工作一生的人们最后的保障，是他们安度晚年的依托。

解决退休金不平等的问题，需要的是政府和企业共同承担责任，政府可以通过对退休金制度的改革，对各类人群的权益进行平等的保护，比如，可以制定更严格的法律法规，限制企业对退休金的扣除比例，确保退休金的公平性。

企业也应当建立公开透明的退休金制度，让每一位职工都能清晰地知道自己的退休金状况。此外，企业也需要对职工的退休金投资进行合理的引导，确保职工的权益不受损失，这个过程应该是公平的，是透明的，只有让每个人都知道自己的权益是如何被保障的，才能真正实现公平，并且第三方的监督也是极为重要的。

退休金不公平问题是一个复杂的社会问题，解决这个问题需要的是全社会的共同努力，政府和企业共同承担责任，通过制定公平的法律法规和政策措施，确保每一位退休人员都能享受到应有的权益，并且我们每个人都应该参与进去，因为每个人都是社会的一部分，只有当我们共同承担起责任，才能实现社会的公平和和谐。

上班拿5千退休拿1万的现状必须改变

很多人想成为公务员其实是一件好事，但是上班拿5千退休拿1万的现状必须改变，如今物价上涨的的越来越厉害，最基本的生活成本也在不断增加，在一些大城市5千元的工资已经无法满足生活的各种需求，尤其是在一些一线城市，物价高企，租房、交通、饮食等生活成本都很高，5千元的工资几乎难以维持基本生活。

总之财富差距的持续扩大对社会稳定构成了威胁，当社会上下阶层的差距越来越大时，社会矛盾逐渐凸显，富人与穷人之间的巨大差距不但影响了社会的和谐稳定，也会加重社会动荡的可能性。

为了避免这种情况的发生，首先我们必须建立合理的收入差距，合理的收入差距是建立公平财政收入分配制度的前提，也是最重要的一步，可以通过税收政策的调整，减少富人的税收优惠，增加中低收入群体的税收减免，以实现收入的再分配，缩小财富差距；其次我们需要建立完善的社会制度，这是保障财政收入分配平等的重要手段，完善医保、养老保险、等社会保障体系，提高普通民众的社会福利待遇，实现财政收入的更加公平合理的分配。

最重要的是要加强监管措施，遏制腐败现象，确保财政收入用于改善民生和促进社会公平，要保证钱最终真的是到了老百姓的口袋中，而不是被一些别有用心的人装走了。

结语

总之，我们需要通过建立合理的收入差距、完善的社会保障制度和加强监管等措施，实现财政收入分配的公平合理，推动社会的稳定和发展，只有这样，才能改变8000万人吃掉40%财政收入，上班拿5000退休拿1万元的现状。

随着社会的不断发展和变化，人们应当积极探索创新的养老金制度模式，促进跨部门合作和社会共建，让养老金制度真正符合公平、可持续的原则，所以是时候转变观念、推动改革，以确保每个人都能享有公正的养老保障。

因为只有这样，才能让养老金这三个字发挥它真正的作用，让每一个付出辛勤努力的人都能得到应有的回报，这样的话我们就能建立一个公平、可持续、多元化的养老金制度，让每一个中国人都能安享晚年的幸福生活。