#所见所得，都很科学#

这两年我们注意到一个值得关注的现象：有许多灵活就业人员选择“退缴社保”。简单来说，就是灵活就业人员停止缴纳社保，或者退出社保制度。

对此，不少专家认为这是灵活就业人员的短视行为。他们忽视了未来可能带来的变化，只看到了眼前的利益。这是一种典型的“享乐主义”思维，忽视了生活的长期价值。这种现象引发了我们的思考，为什么会出现这种情况？我们又应该怎么看待这件事呢？

01 目前我国灵活就业人员的现状

在我国的就业大环境中，传统的固定岗位正在被一种更具弹性、更多样化的就业形式所取代。根据最新数据，目前我国灵活就业人员已经超过了2亿人，这是一个不容忽视的事实。

在这个大背景下，一方面，他们中的许多人对之前公司的高强度工作和低工资待遇感到不满，因此他们选择自主创业或者灵活就业，自己掌握自己的命运。尽管他们也要面临更大的压力和责任，必须独自承担经济风险，但他们也无怨无悔。

另一方面，许多灵活就业者因为要照顾老人、小孩等因素，家庭与全职工作难以平衡，只能选择这种更为自由的生活方式，比如在家办公，远程兼职，甚至投入到社区服务行业中，他们通过这种方式，成功地实现了工作与生活的平衡，更好地照顾了自己的家庭。

当然，灵活就业也带来了一些问题。例如，他们可能难以享受到稳定的退休金和医疗保险等福利。此外，由于他们的工作方式不同于传统员工，他们可能难以得到雇主的全面保障。

然而，对于灵活就业者来说，这并不意味着他们不能有自己的保障。例如，许多灵活就业者选择在业余时间学习新的技能，提升自己的专业能力，他们中的一些人甚至通过在线学习，实现了自我价值的提升。

02 灵活就业人员退缴社保的原因

对于许多灵活就业人员来说，选择退缴社保的因素，首先，缴费压力较大。社保是社会保障制度的重要组成部分，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。职工参加基本养老保险，由企业和职工共同缴纳养老保险费。

职工个人可以根据自己的收入情况选择缴纳基数，缴费基数越高，缴纳的社保费用就越高。尤其是现在我国社保费用连年上涨的情况下，职工就算选最高的300%档次来缴纳社保，单位也可以分摊很大一部分。

然而，对于灵活就业人员来说，由于他们没有固定的工作单位，需要自己缴纳社保费用，这给他们的经济生活带来了巨大的压力。

由于灵活就业人员的社保费用需要自己承担，他们通常会选择最低缴费基数，即60%这一档次，从而减少缴纳的社保费用。这样一来，他们的社保保障水平就会降低，一旦发生意外或疾病，他们的经济负担将会很重。

其次，延迟退休也将会对灵活就业人员的社保缴纳产生影响。职工达到60岁法定退休年龄时，如果缴费年限达到规定的年限，就可以领取基本养老金。如果延迟退休，大概率会在65岁才能退，那灵活就业人员需要多交5年社保，从而增加了他们的经济负担。

此外，在三年的疫情影响下，许多人的收入大幅减少，甚至失去了工作，他们需要节约每一分钱来维持家庭生计。停缴社保可以让他们暂时减轻经济负担，但长远来看，这将对他们的生活产生不利影响。

03 灵活就业人员尽量不要断缴社保

目前灵活就业人员越来越多，他们面临着许多问题，其中之一就是社保缴纳问题。社保是保障晚年生活的重要手段之一，二三十年后，对于身体状况逐渐变差的灵活就业人员来说，社保更是不可或缺的保障。因此，灵活就业人员尽量不要断缴社保，这不仅是对自己的负责，更是对家人的负责。

首先，社保可以让我们安心去看病用药。如果灵活就业人员没有缴纳社保，一旦生了大病需要治疗，每个月少则几千，多则数十万的医疗费和药费，将会给自己和家人带来巨大的经济负担。而缴纳社保则可以享受到医保的保障，减轻经济负担，让自己安心去看病用药。

其次，社保可以让灵活就业人员享受更好的养老保障。养老金是退休后的主要经济来源之一，如果灵活就业人员没有缴纳社保，那么在退休后很可能无法获得足够的养老金，从而影响到自己的生活质量。

目前这个时代，你想要靠自己存钱来养老其实是很不现实的，且不说你自己能不能干到退休，就算能干到那个时候，你也不能保证收入可以稳定不变，最后养老和医疗保障还是没有。而缴纳社保则可以为自己积累养老金，让自己的晚年生活更加有保障。

其实社保不仅仅是一种保障，更是一种投资。缴纳社保可以为自己积累社保基金，这些基金不仅可以用于自己的养老保障，还可以用于自己的子女教育、旅游等方面，让自己和整个家庭的未来更加有保障。

写在最后：

综上所述，社保对于灵活就业人员来说是非常重要的。灵活就业人员尽量不要断缴社保，在缴纳社保的过程中，也需要注意选择正规的社保机构，确保自己的社保缴纳得到保障；而且还要按时缴纳社保费用，不要因为各种原因而中断缴纳。

同时，还要了解社保的相关政策和规定，以便更好地享受社保的保障。对此，你同意吗？同意点赞！