我国经济发展进入新常态，经济增速逐渐放缓，人口老龄化问题日益凸显。在这样的背景下，公务员、事业编和国企主动降低退休金已成为一个迫切需要解决的问题。本文将从以下几个方面来探讨这一问题。

首先，公务员、事业编和国企主动降低退休金有助于优化资源配置。当前，我国养老保险制度面临巨大的压力，养老金支付压力越来越大。

而公务员、事业编和国企的退休金水平普遍较高，如果不加以调整，将会给养老保险制度带来更大的负担。因此，他们主动降低退休金，将有助于节约养老金的支出，使其能够更好地用于其他领域，如教育、医疗等，从而实现资源的优化配置。

其次，公务员、事业编和国企主动降低退休金有助于推动社会公平。当前，我国收入分配差距日益扩大，部分特权阶层享受着过高的福利待遇，而普通劳动者的福利待遇相对较低。这不仅导致社会不公平现象的加剧，也会引发社会的不满和不稳定。

而公务员、事业编和国企作为国家的管理者和服务者，主动降低退休金，将有助于缩小收入差距，实现更加公平合理的收入分配。 再次，公务员、事业编和国企主动降低退休金有助于提高国家的财政可持续性。

目前，我国财政压力较大，负债水平较高。而公务员、事业编和国企的高额退休金支出是财政负担的重要来源之一。如果不加以调整，将会给国家的财政可持续性带来更大的风险。而他们主动降低退休金，将有助于减轻国家的财政压力，提高财政可持续性。 最后，公务员、事业编和国企主动降低退休金有助于树立良好的社会形象。

作为公共部门的代表，公务员、事业编和国企应该承担起社会责任，树立良好的榜样形象。在当前社会风气不正之际，他们主动降低退休金，体现了为国家和人民利益放在首位的精神，将会赢得社会的认可和尊重。

综上所述，公务员、事业编和国企主动降低退休金势在必行。这不仅有助于优化资源配置、推动社会公平、提高财政可持续性，还能树立良好的社会形象。当然，这一举措需要政府的大力支持和相关政策的配套，同时也需要公务员、事业编和国企的自觉行动。相信只要大家齐心协力，这一问题将会得到有效解决，为我国的可持续发展做出积极贡献。