从“最缺工”职业中把握好稳就业的着力点

□江文

近日，人社部发布了2022年第一季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行。其中，营销员、餐厅服务员、商品营业员、车工、保安员、客户服务管理员、快递员、保洁员、家政服务员、包装工位列前十。

就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程。当前，人社部门为了稳就业，为了让千千万万就业困难老百姓端稳端牢就业的饭碗，让他们心无顾虑地追求向往的生活，可谓操碎了心。但让人遗憾的是，在全国不少地方，都还有数目不菲的群众，因为各种各样的原因，还没有实现充分就业。各地人社部门靶向发力，从“最缺工”职业中把握好稳就业的着力点，这对帮助一部分就业困难群众就好业，无疑是大有益处的。

从现实的情况来看，一部分群众就业难，其主要原因多是因为年龄大、文化水平低、技能技术欠缺等。而从人社部公布的“最缺工”职业来看，很多职业对年龄、学历、技能技术等要求并不高。比如保安员、保洁员、家政服务员、包装工等位列“最缺工”前十的职业，是很适合大龄、低学历群众择业就业的。人社部门的广大党员干部多为群众所想，用心用情用力疏通他们择业就业的“最后一公里”，这对他们就好业肯定是大有帮助的。

中国的老百姓非常朴实，他们大多热爱劳动，对工作充满了热情，也不乏进取心，这对他们从事保洁员、餐厅服务员、保安员、商品营业员等职业，无疑是一个有利条件。一些人之所以不愿意去从事这些职业，除了信息不畅、缺乏相应的职业经验外，更重要的恐怕是观念，认为这些职业“低人一等”。人社部门的广大党员干部，多走出去、走下去，多问计于民、问需于民，根据群众的需要，一人一策地进行谈心谈话，打消他们的顾虑，让他们认识到职业本就没有高低贵贱之分。对有就业意愿的群众，再根据他们希望从事的职业，进行岗前培训，让他们有了端稳就业饭碗的底气。

就业是民生改善的温度计、社会稳定的“压舱石”，也是经济发展的晴雨表，一头牵着千万家庭，一头连着经济大势。人社部门的广大党员干部把“最缺工”职业和当地的“稳就业”工作对接起来，哪些职业最紧缺，就因地制宜、就地取材，对有就业意愿的群众进行有针对性的培训，让他们掌握相关技能技术，这既有助于各地做好“稳就业”工作，也有助于缓解“最缺工”职业的供需矛盾，助力经济高质量发展。