一个搞事业的男人-王安石也搞了点责任制

年仅21岁，王安石考中进士步入官场，胸怀“天下兴亡，匹夫有责”的凌云壮志，以“不做大官，但做大事”为己任，领导了北宋历史上最大规模的改革运动，成为了中国古代史上著名的改革急先锋。

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王安石每到一地任职，他就锐意改革，对地方治理作了积极的探索，推出了多项改革举措。为了推进 “青苗法“、“农田水利法”、“募役法”、“市易法”、“方田均税法”等“理财创收”等法令的实施，王安石对生产部门进行体制改革。朝廷设立军器监为中央统一管理机构，“择工事之臣，使专其职”，又设将作监管理各州的作坊；统一所造军械器物的“法式”——很有点“责任制”和“标准化”的味道。同时，王安石还实行“廪饩当称事”的政策，即工酬相称，多劳多得，以调动“百工”的积极性。许州有一个叫贾士明的工匠，由于改革了造琉璃瓦的工艺，节省了大量的工费，提高了效率，就由主管官吏申报朝廷，奖励了他“钱五十万”。对于主管官吏，也严加考核，奖罚分明。比如，将作监的官员范子奇、向宗儒，由于年终核实“本监裁省物料等钱二十九万缗”，而“各升一任”；中央管“弓枪库”的官员卫端之，由于监督失职，弄虚作假，诏令连降两级连罢官，连偷工减料的工匠也被开除发配了。

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责任制并非古已有之。通过变革政策落实中不难看出，王安石也没有提出“责任制”这个概念。但是，在王安石推行变法过程中，我们可以真实的感受到责任制的生命力。

他在变法过程中表现出来的勇于探索、锐意创新、敢于担当的改革精神，给我们留下了宝贵精神财富。不但“王安石变法”的内容出现在国内多数省份公务员和事业编考试的试题中。其中一些改革举措甚至产生了国际影响，革命导师列宁高度评价了王安石的改革举措，称他为“中国十一世纪的改革家”。