在秦汉时期，中国逐渐发展成为中央集权大一统王朝，在这一时期战争频繁，秦汉王朝不断发动的战争消除了割据势力，扩大了疆域，初步奠定了中国的版图。

秦汉两朝的军事实力是毋庸置疑的强大，取得了辉煌的战果。

要知道军队的打造需要有一套完善军赏制度，军赏制度能最大程度的激发士兵斗志，提升一个国家军队的战斗力和凝聚力，尤其是在秦汉时期，中央集权下代表王朝最高权力的皇权掌握着至高的赏罚大权。

当皇权强势稳定时，能有效保证军赏制度的执行和发展；当皇权衰落时军赏制度变的混乱不稳定，使得皇权和军赏制度是相生相伴的。

这样，军赏制度的评选标准是什么？它又是如何成为秦汉王朝命运的推手？

一、秦汉军赏制度的出现和发展

1、秦汉之前军赏制度的形成

中国历史上最早的文献记载，军赏行为是夏启在讨伐有扈氏时做出的，《甘誓》：“用命，赏于祖；弗用命，戮于社，予则孥戮汝。”大意是遵守军事命令，会在祖先神位前进行赏赐；如果不听从命令，就会给予惩罚。

商灭夏时汤颁布《汤誓》，周灭商时武王伐纣也颁布《太誓》，大意相同，要求士兵遵守命令会有奖赏，否则会有惩罚。

这种军赏行为也在之后历史时期为各个君主使用，到了春秋战国时期，社会动荡不安，大小战争不断，促使军赏制度开始形成，丰富发展起来，制度更完善齐备。

2、军赏制度产生的理论基础

春秋战国时期，思想大解放，百家争鸣，爆发的思想会逐步影响到各个政权方方面面，其中法家和兵家的思想主张会影响到政权的军赏制度。

法家的刑赏思想和兵家的治军思想相互结合，不断发展成熟，形成了秦汉军功制度的理论基础。

法家商鞅主张“依法治国”，在其变法中制定的法律，通过刑罚和奖赏来达到对百姓的控制，为更好的控制军队制定了一系列的军法。

法家韩非子继承其师“性恶论”的思想，主张通过赏罚对人群进行物质和精神的控制，反映到军队方面则是更严厉的军法。

在春秋战国时期的兵家著作有着很多关于军事制度的主张，比较出名的兵书有《孙子兵法》、《吴子兵法》等。

《吴子兵书》中有记载吴起的主张：“君举有功而进拘之，无功而励之。”这直接影响到军赏制度的制定。

军赏，是对军队进行赏赐，这种赏赐是达到制度中各种评选标准后得到的，否则会有处罚。

而春秋战国时期法家的刑罚思想和兵家的治军思想的结合为军赏制度的建立提供了指引方向，使得军赏制度开始在秦汉逐步形成。

3、秦汉时期军赏制度的发展

汉承秦制，汉朝的典章制度都继承于秦朝，军赏制度也源于秦朝，而秦朝的军赏制度是延续了春秋战国时期秦国的军功爵制度，是不断通过变法发展出来的。

首先魏国李悝变法，变法主要内容是废除奴隶主贵族特权，废除世卿世禄制，即“夺淫民之禄，以来四方之士”，旧贵族子弟即“淫民”。

“食有劳而禄有功，使有能而赏必行，罚必当”这一主张是通过功劳和能力招揽人才。

这样的变法内容不再以身份和地位为核心，扩大了军事人才的选拔范围，军赏制度也通过功劳和能力来执行。这一变法，使魏国成为了战国初期第一强国。

其次是吴起变法，主要是在魏国打造“武卒制”和在楚国楚悼王的支持下进行变法。

先是限制旧贵族特权，减少贵族人数；然后是精兵简政，当时国家机构中都有大量的旧贵族担任官职，通过变法减少其数量和特权，提拔大量底层人才。

尤其是在军事机构内，实行超越时代的军赏制度，使得其训练的魏武卒横行天下，在楚国实行后，使楚军自楚庄王后再次饮马黄河。

最后是商鞅变法，商鞅变法是在李悝、吴起等前辈的影响下，在经济和政治上有了突破性的发展。

商鞅变法更加严厉的打击传统守旧势力，规定“宗室非有军功，论不得为属籍”，与王族有血缘关系的宗室除非有军功，不然都不会授封爵位，“有军功者，各以率受上爵”，只有军功才能分爵。

商鞅制定了新的军赏制度，以西周五等爵制为参考创立了“军功爵制”。

这一制度以军功为核心，以斩首为标准，以军爵为赏赐。此后秦汉军赏制度基本沿袭其核心内容并根据现实进一步优化和发展，为秦汉时期的军赏制度奠定了基础。

成熟的制度不是一朝一夕间就能产生，军赏制度就是如此，是在先秦时期的多次变法不断实践而形成。其中要知道的是，军赏制度诞生的最大目标是加强皇权，强化皇权的统治力。

二、秦汉军赏制度的核心内容

秦汉时期的军赏制度的目的是保障皇权，其内容是随着现实的变化不断发展的，军赏的核心内容有，赏赐爵位、减免刑罚、土地金钱、赐予身份等，赏赐的内容根据实际需求进行，能激发将士的斗志，提高战斗力。

1、爵位赏赐

秦汉军赏制度最重要的内容就是对有军功的人加官进爵，提拔其军职，赐予爵位，爵位赏赐通过军队成败和个人战功考核，功劳越大，爵位赏赐也就越高，这激发了将士斗志，都渴望建功立业，通过军功获得跟高的爵位。

“公、侯、伯、子、男”，这五种爵位对应权力和财富是不同的，等级越高权力和财富也就会多。

对于军中将士来说，军功是改变自身命运唯一希望，尤其是中下层将士，改变命运的意愿异常强大，只要有爵位，哪怕是最低等的爵位，都可以实现身份跃迁，改变自身和家族的地位，因此秦军汉军的战斗力强大，并且出现了“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”的现象。

2、减免刑罚

众所周知，秦法严苛，当人犯罪后成为囚徒，数量规模庞大，当爆发大规模战争时，军队数量不足，往往会征召囚徒成为军队，当获得一定标准的军功往往会减免刑罚，因此囚徒组成的军队，有将功折罪的意愿，战斗力也很强。

在秦朝末年，陈胜吴广的部将周文帅起义军直达关中，逼近秦都咸阳，这时秦王朝赦免骊山囚徒数十万人充当军队，结果囚徒军战斗力惊人，大破起义军。

在汉朝的罪犯有徙迁刑，根据罪行轻重而进行迁徙。

汉武帝时期大破匈奴收复河套地区，为了充实边关，特意赦免一批囚徒，迁徙到河套充实边郡，囚徒可以通过军功来改变自身命运。

此外，也有大臣和将领通过军功来将功抵过的行为，例如东汉燕然勒石的窦宪犯下大罪，后北伐匈奴，通过军功抵罪。

3、物质和精神上的赏赐

军赏制度中规定，当获得军功时会奖赏相应的金银珠宝、粮食粟米、田产房舍等物质奖励，物质财富不仅是对将士们军旅战功的奖励，还表示着国家富足，彰显国家的强大同时能稳定军心。

精神上的赏赐内容就比较多了，主要是对一些上层的军官，物质上的赏赐已经赏无可赏，精神上的赏赐事半功倍，用一些象征性的头衔来赏赐，比如大将军卫青，大将军已经是国家中最高军事职位，后来又赏赐太尉头衔，还有赐国姓、赐姻亲、赐宴席、升级个人仪仗礼仪以突显功劳荣耀。

三、军赏制度的评选标准

1、军功

建立军功有多种方式，在军赏制度下，军功的标准有很多，既能让军中的人才发挥最大的作用，又能为获得胜利拥有更多的选择，有通过武力获取军功，有说服敌将获得军功，有利用计谋获取军功。

比如在刘邦军中，有通过武力获得“先登”战绩的樊哙，有说服敌将的郦食其，也有献出奇谋的张良，战无不胜的韩信...诸多人才发挥作用，使得军队所向披靡。

2、军事考核

除了在战场上获得军功，在和平年代的军事考核中，也可以获得军功，在平时会考核骑术、射箭、养马后勤等等。

在射箭技术上，如果拉开多少石的弓，射箭准头达到标准，会有一定的赏赐。

汉朝在马政上规定“令民有车骑马者，复卒三人”，百姓家中如果养了战马，能替换家中三个人的兵役，军赏制度中赏赐的评选标准根据实际情况不断发生变化，有利于打造一只强军，成为王朝兴盛的推手。

四、军赏制度的影响作用

1、加强军队的战斗力

秦汉时期军赏制度最大的作用是通过赏赐来提升军队的战斗力，保持军队从上到下对军功的饥渴。

在强大军队的支持下，“天子一怒，伏尸百万”，是皇权最大的支撑，秦朝的军队被六国称为虎狼之师，东灭六国统一天下，汉朝的军队北征匈奴，被誉为“一汉当五胡”，南达交趾。

如此强大的军事实力来源于军赏的支持，激励将士不断获取军功，是皇权强有力的保障。

2、保障国家阶层流动性

在秦汉时期，社会上尚武风气浓厚，在社会晋升渠道有限的情况下，中下层人士都渴望通过军功实现阶层跨越，这有利于缓解阶级固化，实现阶级流动。

在军赏制度下，百姓崇尚军功，纷纷加入到军中，已成社会风气，汉朝班超就有“投笔从戎”的壮举，投身军中为汉朝稳定西域立下了汗马功劳。

3、负面影响

秦汉王朝的军赏制度不仅有正面积极的作用，也有负面的，在军赏制度下因军功得来的赏赐非常丰厚，军队中一直都有争功的情况发生。秦朝军赏制度是计首授爵，因此秦军士兵经常会出现争首的现象，甚至为了首级会自相残杀。

汉朝军队表现的负面效果是挣功、虚报等。

比如韩信伐齐，郦食其已说降齐国，为了挣功，继续攻打齐国，郦食其被烹杀。

汉武帝时期，派遣楼船将军杨仆和左将军荀彘共同攻打朝鲜，荀彘为挣功，独揽全部功劳，诬陷杨仆谋反，杨仆下狱后荀彘独自平定朝鲜，结果东窗事发被捕处死。

军赏制度对皇权也有不利的影响，当将军通过军功达到封赏的顶点时，赏无可赏，封无可封，就会出现功高震主的情况，出现权臣，削弱并威胁皇权。

以窦宪为例，在窦宪出击北匈奴燕然勒石后，功高震主，欲行谋逆，结果被诛杀，这也是军赏制度下的一大弊端。

总结

在秦汉之前，就有了军赏行为，随着时代发展军赏形成了制度，秦汉时期的军赏制度是建立在前朝的基础上，通过历史特有的因素与现实的发展共同作用下的产物，军赏的内容、评选标准更加符合时代的需求。

因此秦汉都建立起一直强大的军队，有效加强了皇权，成为秦汉时期王朝的推手。

资料来源

1、《甘誓》

2、《吴子兵书》

3、《前汉书》