大老板秦始皇是如何管理秦朝那么大一个厂的？

#历史开讲#

想要了解一个企业，首先得看这个企业的企业文化，以及组织架构，其次看奖惩机制。

勤劳，勇敢是秦朝企业文化的核心，法家思想是整个企业的指导方针，只要勇敢的上战场杀敌人立军功，你就能获得晋升，获得爵位。当然了这是要打胜仗，打败仗那就得罚了。

再说企业架构，秦始皇作为董事长兼CEO当然说一不二总管全局，下设三个最高官职，即：太尉，丞相，御史大夫。

丞相下设中尉，九卿（即：卫尉，郎中令，太仆，廷尉，典客，奉常，宗正，少府，治粟内史）并管理下属各郡。

郡设郡尉，郡守，监御史。

郡守管理下属各县，县设县尉，县令。

县令管理下属各乡，乡下设游徼，三老，有秩（啬夫）（管理大乡），啬夫(管理小乡)。

三老管理下属各亭，亭设亭长。亭长管理下属各里，里设里长。

秦始皇所创建的中央官僚机构有两个明显特点：第一，它是以皇权为中心的中央行政体制。“三公九卿”分工严密，各司其职，但都要围绕着皇权这一中心来设置和运转。最高官职，如“三公”等相互牵制，任何人都无法独揽大权，最终军政大权完全操纵于皇帝一人手中，保证专制皇权不致旁落。第二，充分体现出“家天下”的特点，“九卿”中奉常、宗正、郎中令、将作少府等官职就是为皇室专设的，是为皇帝私家服务的。国与家同治，这是封建时代的统治特点。

郡，为秦朝中央政府管辖下的地方最高一级行政单位，郡级行政机关由郡守主持全郡政务。郡下设县，县级行政机构由县令（不满万户之县长官称县长）主持政务，郡县官吏都由中央政府任免

秦始皇所创建的从中央到地方一整套官僚机构组织十分严密，其特点是选官不问身份，实行俸禄制度，官位概不世袭，主要官吏由皇帝任免调遣。这套官僚体制的建立，在全国确立起当时世界上最发达的封建专制主义中央集权制度。这不仅确保了地主阶级对广大劳动人民的统治，而且有利于统一局面的发展和巩固。

秦始皇