农民工“带编”值得尝试

宇宙的尽头是编制，虽然这是网友调侃的一句话，却道出了很多人的心声。因为有了编制，就代表有了一份稳定的收入。

工人在工地上进行木工操作。新华社记者 付敏 摄

彩云网评特约评论员 章松佳

宇宙的尽头是编制，虽然这是网友调侃的一句话，却道出了很多人的心声。因为有了编制，就代表有了一份稳定的收入。2022年7月，《重庆市培育新时代建筑企业自有工人队伍试点工作方案》印发，明确自2022年12月1日起，全面实施建筑劳务用工制度改革，推行自有工人施工试点。农民工“带编”上岗，引起舆论的高度关注。

长期以来，农民工都属于外包用工，这就造成企业农民工管理存在不少问题及漏洞。同时，农民工工资是按工作量来结算，这也侧面导致了收入不稳定，降低了自身抗风险能力。农民工“带编”上岗，确保了收入更加稳定，减少市场环境造成的影响和冲击。

农民工“入编”，有利于稳定企业的安全生产，降低劳动过程中可能出现的安全风险隐患。建筑行业不仅需要相应的专业技能，还需要常态化的安全风险知识学习，才能提升农民工的整体素质，进一步巩固企业安全生产的环境。重庆的《方案》明确要求，农民工经培养后与建筑业企业依法签订劳动合同，直接成为自有工人，逐步让“包工头”退出舞台。这明确了企业对农民工的相关管理责任，防止出现安全生产事故由“临时工”背锅，也让企业在管理“自己人”的时候，能够更加方便。这为提升农民工整体素质，维护企业生产环境提供了保障。

农民工“入编”有着不少好处，也对企业的长期稳定发展有益处。但是，也要看到存在的缺憾，例如民营建筑企业的工程任务不固定，用人需求也时多时少，如果自有工人过多，一旦接不到工程，就会造成“窝工”，给企业经营发展带来负担。这就需要进一步减轻企业负担，例如，根据工程项目需要，使用一定比例临时工等。在保障企业利益的前提下，才能更好推动农民工“入编”。

农民工“带编”上岗，值得尝试。给予农民工更多保障，减轻企业的用人成本，需要消除不必要的焦虑。不管是给予企业适当帮扶，或是对已成为企业自有工人的农民工畅通晋升渠道，又或是促进政府与企业、农民工三方协商补缴大龄农民工社保等，都是为了确保相关要求能够尽快得到落实。让农民工“带编”上岗，这是农民工和企业的一种双赢，作为一种有益的尝试，提前将困难想得多一点，把准备工作做得更足，才能更好保证双方的利益，更好助力行业的发展。

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