国企招聘备注“领导之女”，别误读成了“萝卜招聘”

文 | 青的蜂

又见“萝卜招聘”？

近日，长江设计集团有限公司官网发布的2023年度第三批拟聘人员信息公示中，一名应聘人员在备注中显示“集团党群部主任之女”，引发关注。

长江设计集团公众号招聘页面截图

一段时间以来，一些国企招聘存在近亲繁殖等现象，很容易让人对其产生不信任感。

因此，很多人看到新闻的第一感受都是“存在利益链条”，并想当然以为是工作人员不小心将“内部机密”泄露出来了。

但实际上，这是一次妥妥的透明操作。因为该备注出现在公示环节。

出现在这个环节，本身就是程序上的自信，更是对招聘环节的自信。

相反，如果一开始就存在暗箱操作，可能更倾向于遮遮掩掩、蒙混过关。

正如该公司所解释的，“我们是为了体现公开公平公正，实事求是告知有这层关系。”

举贤要不要避亲，一向是个问题：假如有领导子女能力出众，不用吧，殊为可惜；用吧，非议太多。

这家国企的操作之所以令人耳目一新，就是因为以实际行动证明了一个道理——

只要是人才，亲与不亲并无大碍，关键是信息公开透明。

只要程序公平公正，任何有能力的人都可以叩开国企的大门；只要信息阳光透明，任何有亲属关系的人都应该不怕质疑。

这才是我们想看到的阳光招聘。

还要看到，网友还有更多的期待。

该应聘者的应聘表现如何，其身份有没有提前泄露？所入职的具体岗位如何？是否与相关领导构成回避关系？

在这些地方进一步作出说明，可以更好地接受监督，打消大家的疑问。

【作者】 王庆峰

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