深度融入企业治理 让职工成为企业发展的强大“智囊团”

上海通工汽车零部件有限公司是一家专业生产汽车底盘的民营企业，成立于2003年。多年来，企业工会积极推进厂务公开和民主管理制度建设，增强职工的主人翁意识、激发职工的创造活力。特别是在疫情期间，公司工会充分发挥职代会的桥梁纽带作用，在特殊时期促进企业与职工共同维护劳动关系和谐稳定。上海通工先后获评“上海市文明单位”“上海市五一劳动奖状”“上海市和谐劳动关系达标企业”“上海市十佳厂务公开民主管理工作先进单位”等荣誉称号。

民主管理融入企业治理

80%职工在岗10年以上

职工是企业发展的主体。企业如何充分开展民主管理，调动职工的积极性和创造性，实现高质量发展？上海通工的答案是，将民主管理深度融入企业治理，让职工成为企业发展的强大“智囊团”。

近年来，上海通工坚持推动厂务公开与民主管理制度建设，鼓励职工为企业发展出谋划策。公司先后制定了《公司职代会实施细则》《公司厂务公开民主管理实施细则》等文件，规范了厂务公开和民主管理的程序和工作流程。

在厂务公开工作中，上海通工以“应公开尽公开”为原则，确保厂务公开民主管理取得实效。公司将各类规章制度、劳动合同和集体合同签订及履行情况、职工奖惩情况、职工福利发放情况等事项，经职代会民主程序后，及时在厂务公开栏进行公示，确保职工知情权。

公司在广泛听取职工意见，协商一致的基础上，形成了《公司技能人才成长计划》，培养属于企业自己的知识型、技能型人才——通过积极开展岗位练兵和技能竞赛活动，企业发现和培养了一批岗位骨干；企业为青年职工定制个性化的学习培训方案，职工在获得技能等级提升后与薪酬绩效挂钩，极大调动职工的积极性和创造性。

围绕“安全、降本、提质”三大重点工作，上海通工连续6年在生产一线职工中开展合理化建议活动。2022年，共收集到合理化建议39项，涉及产品质量控制与提升、降本节支、管理改革、安全生产、企业文化建设等多领域，职工群策群力推动企业高质量发展。

其中，企业职工的《油压压装改为冲压压装》获得第八届“提出智慧，点出精彩——推动金山区职代会提案制度建设”主题活动“十佳金点子”称号。

在深化厂务公开和民主管理的进程中，企业凝聚了人心，汇聚了力量。在制造业技能人才紧缺的当下，上海通工80%的职工已在岗10年以上，成为企业发展的中坚力量。

疫情中的暖心集体协商

“不让一名职工失去岗位”

2020年，突如其来的疫情让许多中小企业受到冲击。疫情期间，集体协商成为企业与职工之间的润滑剂。

“企业再困难，绝不让一名职工失去岗位。”这是2020年上海通工做出的一项协议承诺，职工们深受感动，纷纷表示要与企业同担责、共患难。

据介绍，2020年春节后，受疫情影响，上海通工生产开工不足，面临资金链断裂风险。这时，企业没有隐瞒和拖延，而是选择向职工“把困难讲透、把生产任务交清、把措施办法说明”，同时向全体职工立下了“不裁员”的承诺。本着“合法合理，利益兼顾，灵活实效”的原则，企业方与职工方就疫情防控期间的工资发放进行了协商，达成了《疫情期间公司工资专项集体协商实施意见》。广大职工自愿临时降低薪酬，与企业共克时艰。这使得企业有了喘息机会，渡过了最艰难的几个月，为全面恢复生产赢得时机。

2022年上海疫情期间，上海通工工会就薪资调整问题对职工进行了提前征询，草拟了疫情期间工资发放草案，召开了职工代表大会，超三分之二的职工代表（包括在企业正常生产人员、居家办公人员、居家隔离未办公人员）参与了视频会议，并全票表决通过该项草案，再次合力与企业渡过了难关。复工复产期间，企业多措并举关心关爱职工：在职工休息区加装了电视机，准备了羽毛球、篮球、乒乓球等运动器材，鼓励职工在工作之余，通过体育运动缓解工作及疫情带来的心理压力；公司注重加强与职工之间的交流沟通，在听取相关建议后，增加了洗浴设备，改善了职工洗澡等待时间长的问题；公司还专门组织职工收看心理疏导视频，对职工进行了心理培训。

“需求导向”办实事

职工冷暖挂心间

近年来，上海通工持续深化推进“我为职工办实事”实践活动，通过职代会等多样化形式收集职工诉求，以需求为导向，着力解决职工最关心、最直接、最现实的问题，不断增强职工的获得感、幸福感、安全感。

今夏上海极端高温，企业和工会想方设法为职工送上关爱——开展“职工为厂、我为职工”送清凉与关怀活动，慰问在酷暑中坚守岗位、辛勤劳动的一线职工，叮嘱他们一定要注意防暑降温，注意安全生产，并为他们送上了盐汽水、毛巾等防暑物品；安排食堂连续性为职工们准备绿豆汤，供职工饮用解暑，全力为职工防暑降温做好服务保障。

在困难职工帮扶上，企业为困难职工做好家庭救助的申报，开展定期慰问活动；以点亮“微心愿”活动推进金秋助学工作，将心愿物品送到困难职工子女手中；凡是知道职工患病住院，工会都会前往医院或家中看望，并且送上慰问金及慰问品等，帮助病人消除思想顾虑，尽早恢复健康。

职工衣食住行，企业工会常挂心间。为充分保障公司职工身体健康，帮助广大职工全面了解自身健康状况，上海通工组织全体职工进行年度健康体检。为提升企业食堂厨师技能，朱泾镇及亭林镇“小二级”工会联合举办烹饪技能比赛，两镇共有30支队伍参加，上海通工食堂两位厨师也参与了比赛。经过激烈角逐，两位厨师凭着扎实的基本功、创新的业务能力，在30支队伍中脱颖而出，取得了二等奖的好成绩。对由于留沪过年的外来务工人员，上海通工开展了“留金过大年，迎春送温暖”活动，送去了节日的问候并发放了“留金大礼包”，用真心和真情把关爱送到职工身边。

上海通工大力开展职业技能培训，培训水平稳步提高。全国“安全生产月”期间，公司上下高度重视，对安全生产工作进行再安排、再部署、再落实。为切实增强职工安全责任意识，特邀请了易凡培训学校的老师开展了以“提升员工安全意识、筑牢安全生产底线”为主题的安全教育培训会，内容涉及消防应急、触电救急、创伤救急等知识，培训从理论出发，让安全意识真正印刻进每一个职工脑海里、扎根于心中。

此外，公司还定期开展消防演练培训，消防演练采用先培训、再示范，最后实际操作的形式，进一步强化公司的消防安全教育，提高职工火灾防控能力和突发事件应变能力。为提升工会工作水平，上海通工组织工会委员会全体成员对新修改的《工会法》通过多种形式进行学习。学习结束后，工会还开展了劳动关系和工会法理论知识竞赛，推进企业工会自身建设再上新水平、工会各项工作再上新台阶。

■ 文 李嘉宝

图为疫情期间的线上职代会。

■受访对象供图