浙江杭州暖心招聘服务让市场主体和劳动者更有信心和底气

原标题：就业有帮扶招工有支持（主题）

——浙江杭州暖心招聘服务让市场主体和劳动者更有信心和底气（副题）

2022年11月以来，浙江省杭州市就业服务部门秉承“就业有帮扶、招工有支持”的服务理念，针对就业困难人员和制造业企业开展暖心招聘服务，给予劳动者和企业实实在在的就业帮扶，取得良好社会效果。

公益招聘兜牢就业帮扶底线

2022年11月4日一早，由杭州市人社局、民政局、国资委、残联联合举办的首场“杭向共富”就业援助专场活动拉开帷幕。杭州市杨绫子学校负责就业指导的张老师带领10位学生来到招聘会现场。短短半小时，便有六七位学生填好就业意向。

拱墅区长庆街道王马社区的工作人员陈爱花收到了杨绫子学校学生填写的两份就业意向表。“他们应聘的是助老助残岗位。”陈爱花说。

“我们学校是一所培智教育学校。这样的岗位，对学生们很有意义。”张老师说。

在招聘会现场，还有不少带着孩子的母亲、残疾人等就业困难人员前来求职。来自仙林苑小区的吕阿姨在湖滨街道公共服务中心的展位前填写了一张就业意向表，“我应聘的是就业援助员。我身体有残疾，但是我想给孩子树立个榜样。”

湖滨街道公共服务中心负责人表示，他们将把收集的意向表交到街道统一筛选，筛选完成后会电话通知与岗位匹配度较高的求职者，再统一对入选者开展简单培训。

据统计，这场招聘会进场3100余人，初步达成就业意向658人，其中公益性岗位专区共有115人初步达成就业意向。

杭州市就业管理服务中心就业促进处负责人徐攀介绍，本次公益性岗位专场招聘会共设置30个展位，推出300余个岗位，主要包括社区（行政村）人社协理、就业援助、医疗卫生协理、社区（行政村）助老服务、助残服务、保安、保洁、保绿等一些符合社会公共利益需要的社会管理和公共服务性质的“家门口”公益性岗位。这些岗位没有特殊的技能要求，可供就业困难人员按需选择。

2022年以来，杭州市积极探索公益性岗位储备岗位制度，摸排、梳理全市公益性岗位空岗资源，形成储备岗位3600个；开启数字赋能新模式，求职者打开杭州“数智就业”智能服务平台小程序，就可一键申请公益性岗位补贴，大大提高了补贴资金拨付效率，减轻承接单位的资金负担。目前，全市公益性岗位在岗人数4551人，全年发放公益性岗位相关补贴达1.78亿元。

校企合作帮助企业精准找人

为解决制造业企业招人难、高技能人才缺口较大等实际问题，2022年11月25日，杭州市举办2022浙江·杭州技能人才校企合作大会。浙江省、市人社部门相关负责人、签约代表，以及省内外近100家职业院校、技工院校，400余家企业的HR、负责人以线上线下相结合的方式共同参会；共签订合作协议416份，协议输送毕业生（实习生）10400人。

洽谈会邀请到全国近百所职业院校、技工院校以及有各类技能人才需求的企业参与线上线下对接洽谈，加强政校企三方联动，实现资源共享、互促共赢，合力推动校企合作、产教融合，促进技能人才供需对接和企业高质量发展。

位于钱塘区的浙江永杰铝业有限公司急需电工类人才。公司HR高女士表示，普通大专生试用期薪资在4500到5500元左右，如果有高级电工证，试用期薪资可达到七八千元。

“学院以‘实战化’的标准来培养人才。”中国职协技校委员会副主任、杭州技师学院院长邵伟军介绍，现有专业与时俱进更新课程，同时超前于产业发展开设新的专业。

“比如传统的物业专业，如今叫城市技术服务与管理专业。”邵伟军介绍，这一专业培养的是能适应未来社区管理与服务的复合型物业人才，专业所授内容不仅包括普通物业管理、服务等，还有机电、编程、无人机巡防等课程，符合未来社区发展需求。

据了解，杭州汽车高级技工学校早在2012年就设置了新能源汽车检测与维修专业。“这是浙江省特色新兴专业，当年我们是‘第一个吃螃蟹’的。”学校招生就业指导科主任黄武良说,“这一专业开设10年来，学校已向社会输送新能源专业人才300人左右。”

浙江建设技师学院招生就业办相关负责人詹又辉介绍，这几年在国家大力发展职业教育潜移默化的影响下，能明显感受到部分家长与学生观念的转变。在普高分数线附近徘徊的学生群体，更容易产生“不如专心学一门技能”的想法。

为了方便全国各地院校更好地进行合作洽谈，本次大会线上线下同步开展，安排浙江省内学校现场设展，院校相关负责人亲临现场，与企业面对面洽谈合作。除线下参展外，大会设线上对接会，为浙江省外学校开辟线上独立洽谈室，打造专属展示平台，企业线上参会轻松实现“云”洽谈。

“通过公益招聘和校企合作两条线的暖心招聘活动，杭州市的就业困难人群就业和制造业人才需求都得到了有效支持。接下来，我们将一直把相关就业服务活动贯穿于春节前后，坚持服务不断档、不打烊，增强企业和劳动者的信心。”杭州市就业管理服务中心副主任冯慧卿表示。