新训干部骨干集训丨“寓教于乐”沉浸式体验让经验交流“活”起来

一幕幕新训场景“真实”展现，一次次思想碰撞激烈热情……12月9日，在吉林省森林消防总队新训大队礼堂，一场提升干部骨干育新能力，持续增强育人理念的沉浸式经验交流正如火如荼开展，新训大队《新消防员常见问题模拟情景剧》系列活动正式拉开帷幕。

新训大队指导组另辟蹊径，突破原来单一的授课交流方式，区分生活、训练等多个方面，集思广益，梳理出新消防员入队初期易发生的8类问题，干部骨干模拟可能发生的情景，采取“模拟表演、群众点评、复盘总结”的方式展开互动交流学习。

活动现场，几位由班长扮演的新消防员在休息间隙窃窃私语，“天天练队列，上山打火又不是走齐步上去，有啥用？”说着一把将腰带摘下，蹲到一边……台上生动形象的表演将大家带入到“真实”的新训任务中，一次次引起思想共鸣。

食堂、训练场、学习室……场景接续更换，故事轮番上演。对纪律规范的不适应、对训练强度的担忧、对考核成绩不理想的焦虑、对手机管理的不理解……面对故事中出现的问题，台上台下班长们共同“想对策、找方法、寻思路”。在情景模拟中，骨干们掌握了耐心劝导、换位思考、培养正确价值观等一个个解决问题的方法和思路。

活动后，新训大队杨海鹰大队长强调：一要继续沟通学习，加强思想交流。此次新训任务责任重大，干部骨干要互相学习带新经验，查缺补漏，逐渐形成自己的带新思路，不打无准备之仗；二要持续加强管理，始终以身作则。干部骨干身肩新消防员的“第一引路人”的重任，自身素质要绝对过硬，确保为新消防员带好路，领好头；三要提高思想认识，确保全程安全。在新消防员即将入队的重要关口，干部骨干要把安全工作放在首位，严格落实安全管理制度和疫情防控措施，确保新训全程安全顺利。

此次活动，不仅有效地调解了干部骨干长时间封闭集训带来的思想压力，也为下步新消防员入队后如何提高带新育新能力，提供了新方法、新理念，真正做到“寓教于乐”，让经验交流“活”起来，为新训工作开好头持续强基固本。

——中国森林消防——

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