阿里似乎不太招人喜欢了

这是L源的第46个思考。

阿里巴巴一直以来是我最喜欢的公司之一。

其创始人马云的魅力一直深深的影响着众多人，包括我。

现任“逍遥子”阿里CEO张勇，也是一个极具魅力和能力的领导者。

张勇被媒体形容为“AI”：极其理性，逻辑严密，算度精准，不知疲倦，很少犯错的一个人。

擅长于“在晴天时修屋顶，在顺境中做规划”。

两位领导人的能力、决策、眼光是有目共睹的。

马云打下了江山。

张勇守下了江山。

但如今的这份“江山”似乎日子不太好过。

或者说比起之前高增长阶段不在那么有活力。

财报数据显示：2018-2022财报年报发布：

阿里分别实现营收为：2502.66亿元、3768.44亿元、5097.11亿元、7172.89亿元、8530.62亿元。

而同期净利润分别为：614.12亿元、802.34亿元、1403.50亿元、1432.84亿元、470.79亿元。

赚钱能力明显下滑，尤其是2022年。

是阿里可能最为艰难的一年。

股价已经说明了一切：

巅峰股价为2020.10.30日，309.4港元。

现价为82.8港元。

腰斩之后在腰斩。

股价的短期的走势影响面众多，比如情绪面、政策面、业绩面、领导人面、新闻面等等。

但股价长期的走势一定是公司的基本面和业绩相关。

阿里内部，员工的职业晋升体系分为P系列（专业）和M系列（管理）

从 P5（校招毕业生）至 P12（事业部总裁）

员工入职时会匹配相应的职级，并对应至相应的薪酬、股票与晋升机制。

目前，阿里最多的群体是P6~P9，P10以上为副总裁级别，被员工称为“高P”。

特意查了一下对应的薪资：

P6到P9，基本上是每上一个台阶，薪资就会翻番，大体上看，P6年薪在30~50万元，P7在70~100万元，P8在100~150万元，P9基本就是300万元以上。

这么高的薪资阿里高层仍然有很大一部人离职。

可能迫于压力，也可能发现了更好的机会。

但，我认为更多的是前者，权衡利弊的前者。

在阿里内部的淘宝有四大金刚：

汤兴（花名：平畴）和张凯夫（花名：凯夫）、杨光（花名：吹雪）、刘博（花名：家洛）

之前汤兴是阿里巴巴海外数字商业板块CTO兼任全球速卖通基础平台中心总经理，目前已离职。

他的离开，说明海外市场的增长乏力以及阿里政策体系的严厉变动。

去年第三季度，国际业务是阿里最亮眼的业务，跨境及全球零售商业、跨境及全球批发商业，分别同比增长33%和34%。而今年同期，两大跨境业务仅分别同比增长3%、6%。

中层、底层的阿里人，更卷。

努力可能还有机会，不努力一定没有机会。

这是阿里人内部的工作现状。

一轮一轮的优化制度，一个又一个的KPI绩效。

压着阿里的大多数人。

但阿里本身，领导本身，日子更为难过。

国内市场有京东、拼多多、唯品会、得物电商分走了大部分江山。

抖音快手电商又是夺走了一部分蛋糕。

海外市场难以拓展，员工的晋升机制、奖励机制不断“劣化”。

这让互联网工作人员和求职者，对于阿里不在像往日的那么喜爱。

目前的阿里已经23了，

虽然互联网和电商最大的趋势过去了，

但愿这家公司还能在其他核心趋势领域，有所建树。

今日估值：

—————— 今日分享 ——————

过去的辉煌依然重要。